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每个人都必须参加培训课程。新员工培训、新技术培训、新信息——不胜枚举。但不幸的是，大多数现有的培训都非常无聊。这意味着完成培训或正确保留其中重要知识的人越来越少。

那么，如何才能让您的课程在充满垃圾的世界中脱颖而出呢？将其中一些技巧融 台湾电话号码开头 入您的下一门课程中，以提高您的培训水平。

保持内容简短：传统培训可持续 30 分钟到一个小时，包含非常密集的信息，难以消化。这些培训形式通常不利于参与者的留存。它们塞入大量信息，让参与者淹没在内容中。这种形式不仅无聊，而且无法直接付诸行动。提供的互动最少，从而导致参与率较低。在设计课程时，只提供绝对需要的信息。保持内容简短，让参与者可以自行学习材料。根据经验，请考虑将时间控制在 10 分钟以内。
建立互动性：考虑添加决策支持工具来帮助人们做出决定。为用户指明特定方向的幕后流程图可能是一个很好的工具。它不仅具有更个性化的效果，而且对参与者来说确实很有帮助。此外，还包括总结。人们喜欢有某种总结。您可以添加可打印的提醒和课程摘要，这不仅有趣，而且有助于知识保留。



旁白不是必需的。不要以为你必须使用旁白或音乐。如果你没有理由使用它们，那么你可能不应该使用它们。例如，任何类型的模拟练习，如演示软件，可能都不需要配乐。但是，如果你选择使用旁白，请确保你的音频质量很高。糟糕的音频会导致参与者走神，并降低课程的可信度。
图标是您的朋友：冗长的演示会让参与者感到困惑。仅以文本形式调出对话的主要主题。如果某条信息对于参与者来说至关重要，请以图形方式说明。图标是一种很好的信息传达方式，不会占用屏幕上的大量文本空间。但是，不要仅仅因为可以使用图标就使用图标；它们应该具有某种指导目的。
可访问性：从流程一开始就牢记 508 合规性。良好的培训适合所有人。这意味着每个人，无论他们有什么残疾，都应该能够充分体验电子学习课程。
评估：制定一个计划来了解你的学习经历是否成功。如果你能尽早确定一份好工作对你来说意味着什么，那么以后衡量成功就会更容易。