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此外王東也曾拿到華為外包的測試題共三道全是中等難度只有通過測試才有機會參加面試。王東這下才明白原來網路大廠的外包已經和自己的想像相去甚遠。 想起自己進入百度的情景王東甚至覺得有點不可思議。是年他已經歲沒有任何網路大廠的經驗。如今大學本碩畢業網路大廠多年資深工程師工作經驗卻換不來一份大廠外包的活兒幹。 某人員外派公司的高層告訴我們他接觸到的大廠已經明確提出「去正編化」也就是精簡正編員工的數量或占比補充外包滿足人力需求。由於擔心得罪合作方這名高層強烈要求匿名。 多名在不同大廠工作過的員工透露自己所觀察到的人員組成中外包的佔比已經接近一半。



外包的隊伍中曾有大廠 泰國電話whatsapp 正式員露就她接觸的大廠外包崗位來看大部分確實對學歷的要求還是大專及以上即可但大部分會要求“歲以下”。 此外該還表示在招聘軟體中幾乎每天都會有高學歷背景或有大廠、行業企業工作經歷的求職者主動來打招呼「而且這種一般都不會是剛剛離職的這樣的候選人（空窗期）越久對外包職缺的接受度越高期望薪資和上一份工作相比壓得越多。多位求職者向字母榜表示找工作時在求職軟體上「總是遇到外包公司」。在社群媒體平台也有人發文抱怨：「（求職軟體）是被外包佔領了嗎？」在同一家公司工作的外包員工其勞動合約簽約主體有可能是不同的第三方公司網路大廠的全部員工中究竟有多少外包員工不得而知。



但多位大廠員工表示自己所能觀察到的部門或小組中外包人員的比例正在上升。 曾靜雅在年以外包員工入職站準確來說是入職某第三方公司並進入站工作。 她還記得剛來站時外包員工的數量並不多。在她所在的人左右的小組中只有名外包人員。但年情況發生了變化。那一年站接連經歷三次「瘦身」。根據界面新聞是年年底站的裁員比例達。 曾靜雅所在的組別正式員工幾乎「全軍覆沒」而名外包則安然無恙甚至形成了僅有名正式員工卻有名外包員工的格局。不久後他們被併入其他部門。她觀察到站的外包員工似乎在漸漸變多。如今曾雅靜估計其所在部門的外包員工佔比已經達到一半。