文化契合度是招聘过程中考虑的基本要素之一。 写下你的故事。 尽管你自信能够在当时回答行为面试的问题但事情可能并不总像预期的那样顺利。为确保不会忘记为每项领导准则相关的准备请将它们的要点记录在纸上以便在面试前快速浏览。 准备后续问题。 这是候选人常犯的错误之一。
没有准备好后续问题或无法令人满意地回答这些问题可能会 阿富汗 whatsapp 数据 导致面试官认为你与他们的期望大相径庭。 大声练习。 大声练习你的故事观察与反馈自己的行为和不当之处进行调整。 与前亚马逊员工一起练习。 是的这是对的！与在亚马逊工作或曾在亚马逊工作过的员工一起练习。
没有比从最了解文化的人那里获得反馈更好的了！ 五、 企业价值观 寻找国内企业查看他们的价值观以及文化介绍从中找到切入点。 腾讯：用户为本科技向善 腾讯成立周年纪念日腾讯董事会主席兼首席执行官马化腾、腾讯总裁刘炽平及全体总办成员向四万多员工发出全员邮件公布腾讯全新的使命愿景为“用户为本科技向善”并将公司价值观更新为“正直、进取、协作、创造”。