尽管如此，作为一名科技女性，我个人的经历非常积极。我很幸运，在我目前的职位上，我与公关和传播副总裁、产品副总裁和首席产品官密切合作，他们都是鼓舞人心、激励人心的领导者——只是恰好是女性。”Mercedes Gleeson，GWI 高级产品营销经理 “总的来说，我实际上会说不，这不是我个人经历过的事情。
这可能是因为我合作过的大多数 PMM 都是女性，我们共同 尼日利亚 whatsapp 数据 形成了一种支持和力量的文化。“然而，仅仅因为我没有亲身经历过，这绝对不意味着它不重要。 继续下去。“总的来说，我的观点是，克服这些问题的最佳方法是并将继续通过组织倡导女性在高级领导层中的代表性。当女性领导者不再是‘新奇事物’，变得和男性领导者一样正常时，这种言论就会完全过时。
”Expedia Group 高级产品营销专家 Laura Mavrias “我不能专门代表产品营销发言 - 但它确实存在，而且目睹它真是令人沮丧。它似乎想要光顾女性，强加一套不适合所有人的关于她们应该如何领导的想法。”工作场所需要让人们全身心投入工作，而不是破坏这一点。我发现，当女性能够接受成为“女性领导者”时，她们是最鼓舞人心的，并带领其他人与她们一起前进。