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候选人应尽可能熟悉他们所申请职业的能力框架。对于已经在职业中站稳脚跟的申请人，许多技能应该是您可以轻松地谈论和回答问题的内容。但是，重要的是要明白，我们并不期望候选人在能力框架的所有部分都具有相同的技能水平。即使是最优秀的候选人通常也会在某些领域比其他领域更出色！对于某些技能，您可能可以在面试前复习或了解，而其他技术技能可能更棘手。

面试小组希望您表现出色，因此，您必须尽量在面 海外华人资料 试的所有部分给出能够反映您最佳状态的答案。如果您完全放弃某一部分，面试小组将无法给您任何分数，这会影响您的总分。如果您在面试中失败，只有两个真正的原因：要么您没有相关技能，要么您有技能，但在面试过程中没有充分展示它们。

如果招聘广告谈到了该职位所需的特定技能，您应该尝试在申请和面试中展示这些技能。例如， 中的许多数据和技术职位都要求 。如果您在面试和申请中没有展示您对 的了解，则很可能无法证明您可以胜任该职位。

新加入者给出的技术评估建议：技术团队数字工作场所负责人
面试之前，我浏览了 上的 能力框架页面，以熟悉“领导”级别的一些要求。我记下了自己认为与所列能力相关的经历。