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(照片由 H. Michael Morse 提供)

当疫情让世界天翻地覆时，我和三个几乎不认识的室友住在纽约的一套公寓里，我们被困在一间小卧室里生活、工作 — — 并试图放松。个人空间（和社交距离）成了生存的问题，在世界上最繁华、人口最密集的城市之一找到个人空间，让本来就充满焦虑的时期增加了极大的压力。一天下午，我接到了两个最体贴的老朋友打来的电话。已婚伴侣 Jason 和 Jimmy 提出了一个令人惊讶的提议：离开城市，来新泽西州南部的郊区和他们以及他们的两个孩子一起生活。与我爱的人一起在 COVID-19 隔离区生活，还有包括前院和后院在内的空间，这实在是太诱人了。如果有机会和我的团队在一起 — — 我立刻答应了。但和许多自力更生的城市专业人士一样，我也有一些顾虑。当我已经习惯了独立时，我该如何适应年轻家庭的节奏和氛围？

家庭是一个广泛的概念
我的新处境带来了两个非常大（其实很小）的意外收获：杰森和吉米的孩子奥黛丽（4 岁）和佩奇（10 岁）。这两个了不起的孩子都以惊奇的眼光看待世界，让我以新的方式体验日常生活，帮助我在艰难时期找到能量和快乐。

还有一个维度的联系。奥黛丽是混血儿——这让吉米和杰森，作为出色 巴西数字数据 的父母，抓住了让我和奥黛丽通过共同的身份建立联系的机会。作为一名从事通讯工作的黑人男性，我习惯于在许多房间里成为唯一的黑人，因此我很高兴有这个机会。


采用新的视角
当我和我选择的家庭住在郊区时，我开始在 WE Communications (WE) 进行面试，这要感谢我的一位导师的提示，他是LAGRANT 基金会的成员。

WE 的面试过程非常全面，持续了几个月，在此期间我有机会结识了公司各处的许多人。我不断听到 DEI 对公司的重要性，与我交谈的每个人都表达了这种观点——这感觉不像是口头上说说或勾选方框。作为一名黑人同性恋者，我为公司带来了很多多样性，所以我明白这一点。

我在 WE 遇到的每个人都告诉我，最终让我加入的最重要原因是我的沟通天赋和专业知识。当我答应加入时，我相信 WE 希望通过更多有色人种来充实该机构，这不仅是因为这是正确的做法，而且它可以让工作和工作社区对每个人都更好。

为什么我们需要被充分认识
对我来说，加入 WE 的关键因素是，很明显，该机构想要我的观点和才华。我承认，他们在面试过程中谈到的这种“归属感文化”一开始让我很惊讶。这不是我真正想过的事情。我甚至不确定它是否存在。作为 LGBTQ 和 BIPOC，我很清楚沟通中缺乏多样性，所以我一直依靠我的专业知识来最好地表达我所能提供的东西。但我不能过分强调这一点的重要性：他们想要我的全部。

我个人是如何体验 WE 的归属感文化的？德里克·肖万判决宣布的那天，我的经理 Jamie Jang 找我咨询，让我知道，如果有必要，可以抽出时间处理当天的事件。全球首席执行官兼创始人 Melissa Waggener Zorkin 宣布了慷慨的 8 for You 机会（可自行决定享受额外的带薪休假），让您在压力重重的一年中重新充电。北美总裁兼首席客户官 Dawn Beauparlant 在 Teams 上举办了虚拟新员工聚会，让从未踏入 WE 办公室的人能够更好地融入公司。行动让目标成为现实。当您真正被看到、听到和尊重时，工作社区也可以成为您选择的家庭。