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理想情况下，它们是几乎所有招聘工作的沃土。虽然 Facebook 或 Google+ 可以承​​担人才社区的任务，但 LinkedIn 的产品是无与伦比的。您可以选择使用LinkedIn Recruiter，它提供了管理网络上人才管道的完整解决方案，并与LinkedIn Groups 集成，后者具有“工作”选项卡，可让雇主更精确地定位候选人。


制定协议以将潜在候选人添加到您的社区。求职者 尼泊尔 whatsapp 数据库 该能够通过多个接触点进入您的社区 - 无论是通过您的常规和移动优化网站、您的社交资料，还是电话和社交活动等面对面的推广。


在审查他们的申请后，联系在您的网站之外向您提交简历的候选人，邀请他们加入您的社区（即使您最终拒绝了他们申请某个特定职位，他们也可能是未来工作的理想人选）。还可以联系那些点击您的推文和 LinkedIn 状态更新中的链接的感兴趣的潜在客户，并使用您网站上的“加入”按钮。


通过一致、引人入胜且高度针对性的信息来赢得高质量潜在客户。 如果您不断提供内容，让人才库中的关键人物保持兴趣和参与度，那么您将最大限度地提高某些人成为有价值员工的机会。