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您是一家培训机构或者您是公司培训部门的负责人。你们有一个共同的目标：增强学习者或员工的能力，帮助他们获得新技能并发展已经获得的技能。
您可能知道，视频很受学习者欢迎。如果使用得当，它是一种有效的教学工具。

当无法进行面对面学习时（时间、预算、地理距离等限制），视频可能是一个很好的选择。在这种情况下，培训师可以在镜头前拍摄自己，并在图像中添加关键词、插图、展示真实照片等。例如，在某些数字培训课程（MOOC、电子学习、网络研讨会等）中，学习者可以查阅视听内容来发展他们的技能。但视频也可以补充现有的培训，无论是在线培训还是实体培训。

在本文中，我们将重点讨论视频在定义的培训课程中的使用。我们将讨论支持、帮助和提高现有学习计划有效性的内容。那么为什么要制作教育视频呢？哪些类型的内容可以进行有效的培训？以及什么时候整合它？我们将在整篇文章中探讨这些问题。

训练前
作为一家公司，您希望培训您的员工。作为培训组织，您希望吸引更多参与者。因此，第一步是让您 whatsapp 过滤器 的同事或未来的学习者想要遵循您的计划……您必须回答他们的几个问题：为什么要遵循此培训？它真的是为了满足我的需求而设计的吗？最好的课程是什么？

作为培训师，您可以通过视频发挥作用。该媒体是一种强大的营销工具，用于推广产品或服务，同时也是说服目标受众参与您的计划的绝佳方式。

促进您的培训
制作说明性视频、广播的方法
通过宣传视频，您可以让学习者或员工愿意在线或亲自关注您的计划。您的视频可以直接暴露他们的问题以及您的学习将如何为他们提供解决方案。它还可以采用更有趣的方法，即讲故事。通过此内容，您将强调您的教育方法的好处。


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解释培训内容
在简短的“预告片”类型视频中，您可以详细说明您的培训目标、将涵盖的章节、媒体、活动和将呈现的练习。目标是展示课程内容的质量和多样性，让学习者愿意跟随您的课程。