从最初的Konbini 式肖像采访到更正式的形式，视频采访在网络上蓬勃发展！出于充分的理由，它们会在眨眼之间吸引我们的注意力。它们保证真实性并让我们专注于整个内容。它是更好招聘的理想媒介。
但如果你在这里，那是因为你已经确信它的兴趣。您感兴趣的是：如何在员工面试中取得成功？无论是否有视频服务提供商的支持，我们都会与您分享我们所有的建议！
准备并在员工面试中取得成功
与视频服务提供商合作
如何进行视频面试？如果您没有经验或技能，或者没有时间投入到这个项目，我们建议您使用 whatsapp 号码 视频服务提供商。一切都变得简单：设计建议、拍摄准备、拍摄设备（摄像机、灯光、麦克风等）、编辑、校正管理等。例如，在 TopoVideo ，项目经理从头到尾为您提供支持，直到您的内容的分发。
选择与代理机构合作是高质量结果的保证，让您能够提升您的品牌形象！以下是我们能够合作的方面：
准备拍摄
第一步是准备拍摄。采访谁？为此，您必须确定要作为项目一部分接受采访的合作者。这些人通常都是善于言谈的人。然而，在镜头前讲话是完全不同的练习，这就是为什么最外向的人不一定是最自信的。我们建议拍摄一个积极进取、参与贵公司、其背景和信息符合视频采访目标的人。
该说什么以及怎么说？您还需要根据您期望的答案或您想要传达的信息准备要提出的关键问题。结果应该看起来很自然，所以不要犹豫，在没有具有潜在配置文件的相机的情况下进行快速测试（在准备阶段）。合作机构将能够帮助您选择问题、问题顺序以及回答要素的相关性。以下是我们的一些提示：
突出您的企业文化和员工的福祉。 “雇主品牌”视频的目的是宣传您的员工和您的公司，以吸引最优秀的候选人。因此，请设身处地为他们着想：他们想了解您公司的哪些信息？你的优势是什么？是什么让他们想加入你？
通过讲故事讲故事：让您的员工分享他们在公司的经历，从招聘到目前的发展。您还可以简要描述您公司的发展历程。
不要说太多：视频应该简短，以保持注意力并传达主要信息。
与将接受采访的合作者一起思考您的视频的目标。他们将能够更好地掌握信息的所有权，并且在镜头前会更加自然。不要忘记关键词是 au-then-ti-ci-té！
不要死记硬背答案。最好列出一些答案，而不是写长句子。否则，视频就会缺乏自发性。另一方面，员工可以提前进行培训以适应他们的演讲。