PLR 是什么意思以及谁有权接收它？
Posted: Mon Jan 06, 2025 4:23 am
您很可能已经听说过公司的利润分享，但您知道PLR是什么意思以及谁可以享受此福利吗？
在本文中，您将了解 PLR 的工作原理、付费时间以及掌握该主题所需的一切。一探究竟！
PLR 到底是什么意思？
PLR，即利润分享，是根据公司获得的财务业绩以报酬形式支付给员工的福利。
这意味着这个报酬是可变的，即可能支付也可能不支付，支付的金额也可能有所不同，毕竟取决于公司当年获得的利润。
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提供 PLR 的公司通常会定义员工必须实现的目标，无论是全球目标（整个公司的目标）还是按 美国电话号码列表 地区。如果满足这些条件并且公司当年盈利，则付款。
用作支付利润分享标准的一些常见目标示例包括：
利润和营业额；
减少退货或换货；
减少客户投诉；
SLA 减少；
减少员工缺勤。
这样，公司的目标就是提高员工的工作效率，让他们积极参与并致力于公司的业绩。
但任何认为每个公司都有义务支付 PLR 的人都是错误的。
虽然它受第 10,101/00 号法律管辖，该法律规范工人参与公司利润或业绩，但只有在通过集体协议或公约进行谈判时才由公司实施。
谁有权获得 PLR？
现在您知道什么是 PLR，是时候了解哪些工人可以收到此奖金了。
首先，这是 CLT 中规定的一项福利，并且专门针对已注册的私营公司的员工，即使他们是临时雇用的或在试用期内的。
与一些人的想法相反，任何终止雇佣合同的人也有权获得利润分享。这笔费用是根据工作月份按比例支付的，毕竟，这位专业人士也为实现成果做出了贡献。
此外，有些专业人士可能无法获得这笔奖金，或者无法按照工作月份的比例获得奖金。一切都取决于公司制定的协议模型。
PLR 的价值是多少？
这是利润分享时经常被问到的问题，但答案并不简单。
每个公司的 PLR 值都会有所不同，因为它是根据各种指数计算的，例如上述法律中的指数：
公司生产力、质量或盈利指标；
提前商定的目标、结果和期限计划。
工人领取 PLR 的具体日期没有规定，但法律规定，这笔金额每年最多可以支付两次，且支付间隔必须至少为四分之一。
在许多公司中，这笔奖金是在达到目标后的第二年第一季度支付的。
同样，日期和其他付款标准也由集体协议、工人委员会或大会确定。
PLR 和 PPR 有什么区别？
正如我们所看到的，利润分享是一种只有在公司盈利时才支付的福利。如果没有盈利，即使达到了规定的目标，工人也拿不到奖金。
在利润分享计划 (PPR) 中，标准有所不同。即使公司没有盈利，如果地区或公司达到了约定的目标，就会获得收益。
由于薪酬形式截然不同，因此了解您所工作或想要工作的公司提供哪一家公司非常重要。
现在，您知道 PLR 是什么意思、它是如何运作的以及哪些工人有权获得奖金。请记住，所有标准均由协议定义，并咨询您的经理或人力资源部门以了解这种补偿在您的公司内是如何发生的。
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PLR，即利润分享，是根据公司获得的财务业绩以报酬形式支付给员工的福利。
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减少退货或换货；
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SLA 减少；
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这样，公司的目标就是提高员工的工作效率，让他们积极参与并致力于公司的业绩。
但任何认为每个公司都有义务支付 PLR 的人都是错误的。
虽然它受第 10,101/00 号法律管辖，该法律规范工人参与公司利润或业绩，但只有在通过集体协议或公约进行谈判时才由公司实施。
谁有权获得 PLR？
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首先，这是 CLT 中规定的一项福利，并且专门针对已注册的私营公司的员工，即使他们是临时雇用的或在试用期内的。
与一些人的想法相反，任何终止雇佣合同的人也有权获得利润分享。这笔费用是根据工作月份按比例支付的，毕竟，这位专业人士也为实现成果做出了贡献。
此外，有些专业人士可能无法获得这笔奖金，或者无法按照工作月份的比例获得奖金。一切都取决于公司制定的协议模型。
PLR 的价值是多少？
这是利润分享时经常被问到的问题，但答案并不简单。
每个公司的 PLR 值都会有所不同，因为它是根据各种指数计算的，例如上述法律中的指数：
公司生产力、质量或盈利指标；
提前商定的目标、结果和期限计划。
工人领取 PLR 的具体日期没有规定，但法律规定，这笔金额每年最多可以支付两次，且支付间隔必须至少为四分之一。
在许多公司中，这笔奖金是在达到目标后的第二年第一季度支付的。
同样，日期和其他付款标准也由集体协议、工人委员会或大会确定。
PLR 和 PPR 有什么区别？
正如我们所看到的，利润分享是一种只有在公司盈利时才支付的福利。如果没有盈利，即使达到了规定的目标，工人也拿不到奖金。
在利润分享计划 (PPR) 中，标准有所不同。即使公司没有盈利，如果地区或公司达到了约定的目标，就会获得收益。
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