招聘人员没有回复？发现“工作幽灵”
Posted: Sun Jan 05, 2025 9:22 am
撰写者： 博客门户 Pós 团队
工作重影
您很可能已经处于这种情况：面试后，您没有收到任何反馈，也不知道该职位是否已被填补，选拔过程是否结束，或者您的参与是否有任何积极点。当这种情况发生时，有一个名字，那就是“工作重影”。
是的，这个词可能不那么流行，至少在工作方面是这样。在人际关系中，当某人开始忽略你、不回复消息、不处理可能的冲突，而是选择完全忽略对方时，就被称为“重影”。
在专业领域，这个概念是相似的，适用于“消失”的招聘人员，即使在告知他们将提供有关面试的反馈之后也是如此。
然而，这对公司和试图在就业市场重新定位的专业人士产生负面影响，并且可以 斯洛文尼亚电话号码列表 通过反馈策略或至少带有回复的标准电子邮件轻松避免。
选择过程中的重影
公司雇用新人的流程因公司而异，也根据职位或填补空缺的截止日期而异。但是，一般来说，即使是小公司也需要至少一次面对面或在线会议，以便更好地了解候选人。
在您参加面试之前，招聘人员还需要执行一些之前的步骤。在宣布空缺职位之前，有必要与相关人员进行交谈，包括将要发布空缺职位的经理。除了了解机会和利益之外，这对于了解主要职责、所需的个人资料也是必要的。
发布后，有一个接收申请的截止日期和一个分析阶段，可让您过滤收到的简历并评估哪些简历真正符合所需的个人资料。在此基础上，有几种方法可以继续进行：一些公司用葡萄牙语或与该地区相关的语言进行初步测试，甚至选择进行电话交谈。
只有这样才能安排采访或动态。所有这些都需要规划，并且这些步骤可能持续数周甚至数月。因此，面对寻找合适专业人士的压力，最后一部分可能不会被考虑。
缺乏反馈的发生并不仅仅是因为招聘人员缺乏考虑。在许多情况下，候选人名单很长，或者专业人士很难给出负面反馈，但这不能成为障碍。了解原因：
公司信誉
在市场上拥有良好声誉的公司会吸引最优秀的人才，他们会在有价值的地方寻找机会。当相反的情况发生时，专业人士可能会失去兴趣，公司也会减少吸引最优秀人才和提高竞争力的机会。
人才库
通常，经过选拔过程的专业人士是合格的，但由于目前缺乏机会，最终没有被选中。但这并不意味着如果出现新的机会，他们就不能重新受到公司的关注。只有公司保持良好的沟通，即使通知空缺职位是否定的，才能让专业人员留在人才库中，这种情况才会发生。
重视人才
尽管可能很困难，但收到负面反馈将帮助您更好地准备面试并培养对您的职业生涯有帮助的新技能。
由于没有听到招聘人员的任何消息，这位专业人士的情绪受到了影响，要么是因为他指望着这份工作，要么是因为他认为自己在谈话中表现得很好。结果，您的自尊受到影响，这可能会在其他过程中伤害您。
此外，这是关于重视人才和理解，一方面公司投入大量时间进行选拔过程，另一方面专业人士也投入时间和金钱参加面试。
如何避免工作重影？
对于关心上述几点的公司来说，改变这个流程并避免工作重影是很容易的。方法如下：
将负面因素纳入选择过程的各个阶段
正如我们所说，人力资源团队在招聘时进行规划。那么，理想的情况是在流程中包含一个专门用于回复候选人的步骤。该策略必须详细，因为回报可能会根据公司或职位空缺而变化。
例如，候选人的数量可能非常多，从而阻碍了个人反馈。在这种情况下，至少一封自动电子邮件感谢专业人士并告知他或她将不会返回下一阶段是至关重要的。
此外，有些人可能会要求反馈，面试官应该准备好在这些情况下提供具体的答案。
改善反馈
尽管有些公司没有明确的反馈政策，甚至采用老式的方式向员工指出问题，但反馈是激励专业人员的有效策略。
而且，如果处理得当，它也会对候选人产生影响。因此，在组织中提倡反馈文化，始终优先考虑真诚和礼貌的沟通，指出人们可以如何改进。
对于经历过工作重影的专业人士来说，这里有一个提示：不要放弃。继续准备面试并通过MBA EAD等学习寻求职业发展，合适的机会就会出现。
工作重影
您很可能已经处于这种情况：面试后，您没有收到任何反馈，也不知道该职位是否已被填补，选拔过程是否结束，或者您的参与是否有任何积极点。当这种情况发生时，有一个名字，那就是“工作重影”。
是的，这个词可能不那么流行，至少在工作方面是这样。在人际关系中，当某人开始忽略你、不回复消息、不处理可能的冲突，而是选择完全忽略对方时，就被称为“重影”。
在专业领域，这个概念是相似的，适用于“消失”的招聘人员，即使在告知他们将提供有关面试的反馈之后也是如此。
然而，这对公司和试图在就业市场重新定位的专业人士产生负面影响，并且可以 斯洛文尼亚电话号码列表 通过反馈策略或至少带有回复的标准电子邮件轻松避免。
选择过程中的重影
公司雇用新人的流程因公司而异，也根据职位或填补空缺的截止日期而异。但是，一般来说，即使是小公司也需要至少一次面对面或在线会议，以便更好地了解候选人。
在您参加面试之前，招聘人员还需要执行一些之前的步骤。在宣布空缺职位之前，有必要与相关人员进行交谈，包括将要发布空缺职位的经理。除了了解机会和利益之外，这对于了解主要职责、所需的个人资料也是必要的。
发布后，有一个接收申请的截止日期和一个分析阶段，可让您过滤收到的简历并评估哪些简历真正符合所需的个人资料。在此基础上，有几种方法可以继续进行：一些公司用葡萄牙语或与该地区相关的语言进行初步测试，甚至选择进行电话交谈。
只有这样才能安排采访或动态。所有这些都需要规划，并且这些步骤可能持续数周甚至数月。因此，面对寻找合适专业人士的压力，最后一部分可能不会被考虑。
缺乏反馈的发生并不仅仅是因为招聘人员缺乏考虑。在许多情况下，候选人名单很长，或者专业人士很难给出负面反馈，但这不能成为障碍。了解原因：
公司信誉
在市场上拥有良好声誉的公司会吸引最优秀的人才，他们会在有价值的地方寻找机会。当相反的情况发生时，专业人士可能会失去兴趣，公司也会减少吸引最优秀人才和提高竞争力的机会。
人才库
通常，经过选拔过程的专业人士是合格的，但由于目前缺乏机会，最终没有被选中。但这并不意味着如果出现新的机会，他们就不能重新受到公司的关注。只有公司保持良好的沟通，即使通知空缺职位是否定的，才能让专业人员留在人才库中，这种情况才会发生。
重视人才
尽管可能很困难，但收到负面反馈将帮助您更好地准备面试并培养对您的职业生涯有帮助的新技能。
由于没有听到招聘人员的任何消息，这位专业人士的情绪受到了影响，要么是因为他指望着这份工作，要么是因为他认为自己在谈话中表现得很好。结果，您的自尊受到影响，这可能会在其他过程中伤害您。
此外，这是关于重视人才和理解，一方面公司投入大量时间进行选拔过程，另一方面专业人士也投入时间和金钱参加面试。
如何避免工作重影？
对于关心上述几点的公司来说，改变这个流程并避免工作重影是很容易的。方法如下：
将负面因素纳入选择过程的各个阶段
正如我们所说，人力资源团队在招聘时进行规划。那么，理想的情况是在流程中包含一个专门用于回复候选人的步骤。该策略必须详细，因为回报可能会根据公司或职位空缺而变化。
例如，候选人的数量可能非常多，从而阻碍了个人反馈。在这种情况下，至少一封自动电子邮件感谢专业人士并告知他或她将不会返回下一阶段是至关重要的。
此外，有些人可能会要求反馈，面试官应该准备好在这些情况下提供具体的答案。
改善反馈
尽管有些公司没有明确的反馈政策，甚至采用老式的方式向员工指出问题，但反馈是激励专业人员的有效策略。
而且，如果处理得当，它也会对候选人产生影响。因此，在组织中提倡反馈文化，始终优先考虑真诚和礼貌的沟通，指出人们可以如何改进。
对于经历过工作重影的专业人士来说，这里有一个提示：不要放弃。继续准备面试并通过MBA EAD等学习寻求职业发展，合适的机会就会出现。