毕竟，您如何面试求职者？
Posted: Sun Jan 05, 2025 9:01 am
撰写者： 博客门户 Pós 团队
如何面试求职者
如何面试求职者？有没有理想的方法来做到这一点？您应该准确遵循的步骤？具体问题指南？
所有这些问题在专业人士第一次担任面试官时都很常见。毕竟，与候选人交谈并不是一件简单或琐碎的事情，它可以改变潜在员工和相关公司的发展轨迹。
然而，尽管聊天很重要、很严肃，但你不需要害怕这一刻。成功面试的关键是让面试官做好准备，如果您在这里，这意味着您已经知道这一点并且正在寻找最好的准备方法，对吗？
因此，准备好学习有关面试步骤的所有内容，并且不要忘记拿笔和纸 罗马尼亚电话号码列表 写下该过程的所有要点。
如何通过 8 个步骤面试求职者
1 – 清楚该职位的详细信息和空缺简介
第一步是了解访谈的背景和目的。为此，您需要清楚该职位本身、其详细信息、该领域的目标、专业人员的简介和资历。毕竟，面试一位正式的分析师候选人与面试一位潜在的副总裁是不同的，对吧？
这样，您将确切地知道您正在寻找什么以及需要分析什么来评估相关候选人。
2 – 研究候选人的简历、LinkedIn 和作品集
既然您已经了解了“内部”并掌握了有关该职位所需的所有详细信息，那么是时候看看“外部”了。这意味着找出有关将接受采访的专业人士的一切。在某些情况下，您将通过简历、LinkedIn 和作品集获得所有信息，因为它们汇集了将成为面试基础的专业数据。
此步骤至关重要，以便您可以想象面试并开始思考面试将如何进行，以及您想与候选人讨论的一些主要问题和主题。
3 – 定义面试的风格
考虑到这一切，现在是时候更具体地定义面试的风格了。一般来说，可以是结构化面试，没有那么多“脱稿”的可能性，也可以是半结构化面试，没有那么死板，也可以是非结构化面试，最灵活、自由全部。
他们每个人都有自己的优点和缺点，你可以根据对话的目标、公司的重点和选择过程的阶段来决定哪一个最适合这种具体情况。
4 – 根据上一个主题，构建问题指南
在定义采访类型时，您还将决定聊天脚本的结构。
重要的是要知道，无论风格如何，都必然需要脚本。无论是否明确定义和严格，它都需要存在，这样您就不会迷失或忘记重要的问题。因此，尤其是如果这是您第一次担任面试官，请不要忘记这一步。
5 – 不要忘记有地方写下谈话的要点
除了问题指南和候选人的简历之外，参加面试时还必须携带一些笔记支持材料。
您总是必须写下出现在那里的信息。无论它们是关于候选人的，还是稍后要考虑的问题，或者任何其他类型的写作，它们都需要以某种方式发生。因此，请分开纸和笔，准备一台平板电脑，如果在线面试，请在计算机上打开一个新选项卡，或者使用手机上的记事本。
请记住，在谈话过程中做笔记是正常的，只要以平衡的方式进行眼神交流即可，并不意味着您在面试过程中正在执行不同的任务。
6 – 在面试开始时想办法“打破僵局”
您是否知道面试的开始可以决定谈话的好坏？发生这种情况是因为谈话对于面试官和候选人来说都是一个紧张的时刻。
因此，如果你能在最初的几分钟内“打破僵局”，用更轻松、更随意的方式，面试会自然而然地展开的机会就会大得多。
7 – 提出问题，但也给予提问的空间
常识表明面试官是唯一提出问题的人，对吗？然而，实际上，给相关专业人士一些空间来回答你的问题也很重要。
这是一个很好的机会来评估他是否做了“功课”并研究了公司，他是否真的感兴趣以及他对他将要工作的领域的了解程度。
8 – 最后提供有关后续步骤的信息
最后，不要让候选人在面试结束时“空手而归”。给出下一步的想法，即使没有详细的信息，以指导选择过程并尊重专业人士的时间。
您学会了如何面试求职者吗？那么是时候考虑一下自己的职业发展了。您的简历准备好用于下一个筛选过程了吗？为了准备并成为一名更好的专业人士，请依靠Anhanguera 研究生课程并在创纪录的时间内获得专家头衔。
如何面试求职者
如何面试求职者？有没有理想的方法来做到这一点？您应该准确遵循的步骤？具体问题指南？
所有这些问题在专业人士第一次担任面试官时都很常见。毕竟，与候选人交谈并不是一件简单或琐碎的事情，它可以改变潜在员工和相关公司的发展轨迹。
然而，尽管聊天很重要、很严肃，但你不需要害怕这一刻。成功面试的关键是让面试官做好准备，如果您在这里，这意味着您已经知道这一点并且正在寻找最好的准备方法，对吗？
因此，准备好学习有关面试步骤的所有内容，并且不要忘记拿笔和纸 罗马尼亚电话号码列表 写下该过程的所有要点。
如何通过 8 个步骤面试求职者
1 – 清楚该职位的详细信息和空缺简介
第一步是了解访谈的背景和目的。为此，您需要清楚该职位本身、其详细信息、该领域的目标、专业人员的简介和资历。毕竟，面试一位正式的分析师候选人与面试一位潜在的副总裁是不同的，对吧？
这样，您将确切地知道您正在寻找什么以及需要分析什么来评估相关候选人。
2 – 研究候选人的简历、LinkedIn 和作品集
既然您已经了解了“内部”并掌握了有关该职位所需的所有详细信息，那么是时候看看“外部”了。这意味着找出有关将接受采访的专业人士的一切。在某些情况下，您将通过简历、LinkedIn 和作品集获得所有信息，因为它们汇集了将成为面试基础的专业数据。
此步骤至关重要，以便您可以想象面试并开始思考面试将如何进行，以及您想与候选人讨论的一些主要问题和主题。
3 – 定义面试的风格
考虑到这一切，现在是时候更具体地定义面试的风格了。一般来说，可以是结构化面试，没有那么多“脱稿”的可能性，也可以是半结构化面试，没有那么死板，也可以是非结构化面试，最灵活、自由全部。
他们每个人都有自己的优点和缺点，你可以根据对话的目标、公司的重点和选择过程的阶段来决定哪一个最适合这种具体情况。
4 – 根据上一个主题，构建问题指南
在定义采访类型时，您还将决定聊天脚本的结构。
重要的是要知道，无论风格如何，都必然需要脚本。无论是否明确定义和严格，它都需要存在，这样您就不会迷失或忘记重要的问题。因此，尤其是如果这是您第一次担任面试官，请不要忘记这一步。
5 – 不要忘记有地方写下谈话的要点
除了问题指南和候选人的简历之外，参加面试时还必须携带一些笔记支持材料。
您总是必须写下出现在那里的信息。无论它们是关于候选人的，还是稍后要考虑的问题，或者任何其他类型的写作，它们都需要以某种方式发生。因此，请分开纸和笔，准备一台平板电脑，如果在线面试，请在计算机上打开一个新选项卡，或者使用手机上的记事本。
请记住，在谈话过程中做笔记是正常的，只要以平衡的方式进行眼神交流即可，并不意味着您在面试过程中正在执行不同的任务。
6 – 在面试开始时想办法“打破僵局”
您是否知道面试的开始可以决定谈话的好坏？发生这种情况是因为谈话对于面试官和候选人来说都是一个紧张的时刻。
因此，如果你能在最初的几分钟内“打破僵局”，用更轻松、更随意的方式，面试会自然而然地展开的机会就会大得多。
7 – 提出问题，但也给予提问的空间
常识表明面试官是唯一提出问题的人，对吗？然而，实际上，给相关专业人士一些空间来回答你的问题也很重要。
这是一个很好的机会来评估他是否做了“功课”并研究了公司，他是否真的感兴趣以及他对他将要工作的领域的了解程度。
8 – 最后提供有关后续步骤的信息
最后，不要让候选人在面试结束时“空手而归”。给出下一步的想法，即使没有详细的信息，以指导选择过程并尊重专业人士的时间。
您学会了如何面试求职者吗？那么是时候考虑一下自己的职业发展了。您的简历准备好用于下一个筛选过程了吗？为了准备并成为一名更好的专业人士，请依靠Anhanguera 研究生课程并在创纪录的时间内获得专家头衔。