较低的工资：如果你雇佣一名应届毕业生，你可以提供比有经验的应聘者低得多的工资。大多数大学毕业生都会感激有机会以较低的起薪来获得经验。这是公司节省员工薪酬费用的绝佳方式。
可培训的员工：另一个优势是，经验很少或没有经验的员工不会养成需要你改变的习惯。相反，你可以教他们按照公司的具体方法做事。
可用性和灵活性：虽然并非所有新毕业生都如此（尤其是许多人在晚年重返大学），但许多应届大学毕业生都有灵活的时间表和可用性。年轻求职者不太可能像年长、经验丰富的求职者那样承担那么多责任，如果您需要他们工作更长时间或可能调动，那么这是理想的选择。
缺点
以下是雇用应届大学毕业生为您的组织工作的一些缺点：
缺乏经验：虽然新毕业生可能具备大学学到的知识，但他们缺乏经验丰富的同行所获得的经验。这意味着您可能需要在他们刚开始工作时花更多时间培训他们并管理他们的表现。值得注意的是，如果您有称职的新员工，这通常不会成为太大的负担，因为他们能够快速学习和适应。
培训投资：新员工需要大量培训投资，特别是如果你从事需要广泛知识的领域。如果新员工表现不佳，那么你的公司可能会损失数千美元。
更高的离职率：跳槽已成为年轻员工的常见行为，尤其是那些刚刚开始职业生涯的员工。当你雇佣一名应届毕业生时，他们很可能只是利用你来积累经验，以便在职业生涯中更进一步。这可能会导致贵公司的离职率更高。
仅供参考：要计算员工流动率，您需要将特定时间段内离 马来西亚电话号码数据 职的员工人数除以平均员工人数。然后将该数字乘以 100。
在雇用经验丰富的工人之前，了解这样做的利弊同样重要。
好处
聘请经验丰富的专业人士为您的组织工作有以下优势：
专业知识：由于经验丰富的员工拥有多年的工作经验，因此您可能不需要花费太多时间或金钱来培训他们。这可以立即提高您企业的生产力。
独立工作者：经验丰富的专业人士知道如何在工作场所运作，这意味着他们可能不需要管理层的太多指导。
行业知识：通过多年的行业工作，这些员工积累了丰富的知识和专业技能。除了在工作场所运用这些技能外，他们还可以帮助培训经验不足的员工。
可晋升的员工：经验丰富的员工可以快速适应所担任的职位，尤其是他们以前担任过的职位。这通常使他们能够快速晋升，并有可能晋升到更高级的职位。
缺点
以下是将经验丰富的专业人士引入团队的一些潜在缺点：
成本高：经验丰富的专业人士期望并理应获得他们为发展技能而投入的多年汗水的报酬。这意味着，在聘请经验丰富的专业人士时，您需要预算更高的起薪。
抗拒变革：一些经验丰富的员工在转职到贵公司后，可能难以适应新的程序和流程。“我们一直都是这样做的”是那些抗拒变革的人常说的话。
方法过时：许多雇主认为，仅仅因为某人在某个领域拥有丰富的经验，他或她就最适合这份工作。事实并非总是如此。一些经验丰富的员工可能拥有过时的技能，需要更新。