您应该清楚了解的其他常用术语包括“性别”、“顺性别”、“性别不合规范”、“双性人”、“LGBTQ+”和“非二元性别”。尽管各州的定义可能有所不同，但您可以在 PFLAG 国家术语表中找到工作术语的完整定义。
无论哪种州或联邦反歧视保护措施适用于您的每位员工，您都可以通过制定和执行包容性的内部政策来增强工作场所的多样性和包容性。
“雇主可以将‘性取向和性别认同’加入到自己的反歧视政策中，并承担责任，”Shane 说。“这可以为聘用行业内最优秀的人才提供绝佳机会，因为它不允许出现竞争对手企业中可能出现的歧视，这可以为您的企业带来巨大优势。”
当您在公司手册中引入新的包容性政策时（无论是内部引入还是通过 PEO 服务引入） ，请举办强制性培训研讨会，让员工了解这些变化。如果您仍不确定如何打造多元化和包容性的工作场所，您可以联 立陶宛电话号码数据 系 LGBT+ 专家寻求帮助，以确保您的业务实践具有 LGBT+ 包容性。
“变性人是否会加入你的工作岗位并不是问题，而是何时加入的问题，”布兰斯特特说。“通过人力资源政策反映出促进包容性工作环境的法律和道德必要性，可以防止对变性人的歧视。”
我们采访了多位人力资源和法律专业人士，请教他们对公司如何促进跨性别包容、支持员工以及更新非歧视政策的见解。
雇主如何促进跨性别者在职场中的包容性？
“将性取向和性别认同纳入您的非歧视政策。寻找包括激素治疗和性别确认手术的健康保险政策。以性别中立的方式撰写您的政策。在您的电子邮件签名中加入您的代词。尽可能制定性别中立的政策。” – Venjuris PC 的法律顾问兼 Carter Law Firm PLLC的所有者 Ruth B. Carter（他们/她们）
“偏见培训对于确保工作场所不会发生歧视至关重要。人力资源部门必须制定培训计划，定义并解释‘无意识偏见’、‘多样性’、‘敏感性’和‘包容性’等术语。培训计划必须描述‘无偏见’、包容性的工作场所是什么样子，并解释雇用多元化劳动力对所有员工和整个组织的好处。审查现行法律的要素，例如平等就业机会和平权行动，并向员工解释不遵守法律对公司造成的后果。” ——就业律师兼 LegalAdvice.com首席执行官 David Reischer
“公司可以通过聘用变性人来促进变性人的包容。公司可以通过鼓励各种各样的求职者申请，并在变性人可能接触到广告的地方宣传公司及其职位空缺来做到这一点。然而，在招聘过程结束时，雇主应该始终根据客观的工作相关标准聘请最适合这份工作的人。正如雇主不应该试图对女性和其他群体施加招聘配额一样，公司也不应该仅仅因为变性人的身份而雇佣他或她。如果涉及受保护的群体（种族、肤色、宗教、性别、残疾），这可能会引发被排斥者在州或联邦提出歧视索赔。