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行政：行政员工是指那些以工资或费用形式获得报酬的员工，每周工资不低于 684 美元。他们的主要职责必须是执行与雇主或客户的一般业务运营管理相关的办公室或非体力工作。最后，员工的主要职责必须包括在重大事项上行使自由裁量权和独立判断。


专业人员：专业人员是指那些以工资或报酬为基础获得报酬的员工，每周工资不低于 684 美元。他们的主要职责必须是从事需要高级知识的工作，即以智力为主的工作，需要持续运用判断力和判断力。


计算机相关：计算机员工是指那些以工资或费用形式获得报酬的员工，工资不低于每周 684 美元，如果按小时支付，则不低于每小时 27.63 美元。他们必须受雇为计算机系统分析师、程序员、软件工程师或类似技术工人。他们的主要职责必须包括应用系统分析技术和程序或设计和开发计算机系统或程序。


外部销售：如果员工的主要职责是销售或获得服务订单或合同，则员工符合外部销售豁免条件。他们必须定期在雇主营业地点以外的地方工作。工资要求不适用于外部销售豁免。
州法规
上面列出的加班规则是联邦最低工资。这意味着它们是必须支付的绝对底线。各州可以而且确实实施了更严格的加班保护法，因此根据您所在的州，您可能需要更频繁地支付更多的加班费。不这样做可 乌克兰电话号码数据 能会导致州政府处以罚款。一些州（包括阿拉斯加州、加利福尼亚州和内华达州）对每天工作超过 8 小时的人有每日加班法。其他州对每天工作超过 10 或 12 小时的人有加班法。

提示：为防止您的企业违反加班规定，请咨询您所在的州。除了联邦规定外，有些州还有更严格的规定。

不合规处罚
如果小企业主不遵守加班规定，他们面临的风险包括罚款和诉讼。员工诉讼是更大的风险之一。毕竟，对于违反《公平劳工标准法》的行为，雇主可能需要向受影响的员工支付欠薪，并支付一笔称为违约金的罚款，该金额等于欠薪金额。这些数字加起来很快，不遵守规定的成本是遵守规定的成本的两倍。

Poplar Financial 首席执行官 Rhamy Alejeal 表示：“如果雇主长期犯错，或对多名员工犯错，就会出现问题。如果你犯了错误，而且犯了一段时间，那么纠正错误的成本（包括向员工支付工资、利息和罚款）很快就会变得非常高昂。”

罚款和费用
执法不仅仅以诉讼的形式出现。劳工部还可以通过其工资和工时部门发现违规行为。故意违反《公平劳动标准法》的行为最高可处以 10,000 美元罚款，屡次故意违反行为可能被判入狱。

联邦加班规则的最新变化意味着您的更多员工可能有权获得加班工资。如果您拥有顶级会计软件，则更容易确定哪些软件不属于豁免范围。这将使您能够更好地评估这些变化对劳动力成本的影响并找到节省成本的方法。