米兰诺表示，雇主风险可能包括：
工资和福利损失赔偿
精神损害赔偿
补偿性损害赔偿
利息费用
法定费用和罚款
律师费
时间和业务中断
州或联邦反歧视机构的调查（包括广泛的执法权和平权、补救措施）
公共关系不佳
社区地位丧失
员工士气低落
底线：如果员工在工作中遭遇歧视，作为雇主，您可能会被判定承担诉讼责任。制定处理歧视的政策是保护各方的最佳方式。
无论是严重不当行为还是轻微违规，职场歧视都是违法的，应不惜一切代价避免。由于某些就业歧视的情况对员工来说可能有点不清楚，因此培训他们什么是可接受的行为，什么是不可接受的行为非常重要。
最常见的五种歧视形式是：
报复。雇主不得因员工依法举报非法、违法、不安 日本电话号码数据 或欺诈性工作行为（也称为举报）而对其进行报复。例如，职业安全与健康管理局(OSHA) 赋予员工享有安全和健康工作环境的权利；如果员工依法举报不安全或不健康的条件，雇主将不能对该员工采取不利行动进行报复。就业诉讼律师、Berger Singerman合伙人 Marianne Curtis表示，报复通常发生在老板和下属之间，尽管也可能发生在两个同事之间。
“报复可以以非常微妙的方式进行，例如孤立或提供不利的工作，”Curtis 说。“或者，报复可以更公开地通过解雇来实施，并以不明或一般性原因作为解雇的依据。”
种族歧视。因种族而歧视员工是违法的。尽管种族歧视长期以来一直是职场上的一个问题，但最近的社会正义运动以非常公开的方式放大了这种歧视的影响。“雇主必须确保工作环境不仅‘没有种族歧视’，而且‘反种族歧视’，”柯蒂斯说。“换句话说，雇主必须采取积极措施，确保黑人员工和有色人种员工免受微妙的歧视。”
残疾歧视。因员工残疾而歧视员工是违法的。例如，你不能仅仅因为求职者的残疾而将他们排除在工作考虑范围之外，前提是他们能够在合理的安排下完成工作。合理的安排包括提供灵活的工作时间安排、给予额外的病假以及让办公室适合轮椅通行。
性别歧视。因员工的性别认同或性取向而歧视员工是违法的。例如，雇主不得因 LGBTQ+ 身份而歧视员工或求职者。他们也不得根据性别向男女支付不同的工资。 “女性仍然面临的最普遍的歧视形式可能很简单，比如男性发表不当言论，暗示女性不应该出现在工作场所，或者对女性身体发表不当评论——即使男性认为这是一个‘无伤大雅’的玩笑，”柯蒂斯说。