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4% 的工人表示，如果被迫接种 COVID-19 疫苗，他们会辞职。
数百万美国人仍然对疫苗犹豫不决，提高疫苗接种率是政府和企业领导人关注的重点。

多个州已经推出疫苗抽奖活动，为新接种疫苗的人提供获得现金奖励的机会，并且根据平等就业和机会委员会（EEOC）最近的指导，预计将有更多公司开始提供现金、礼品卡或其他奖品等奖励。

尽管社交媒体上充斥着虚假信息，但平等 牙买加电话号码数据 就业机会委员会和其他组织一再驳斥公司要求员工接种新冠肺炎疫苗 是违法的说法。

我们着手了解美国工人对工作场所疫苗接种要求的支持程度，以及支持或反对疫苗接种要求的因素有哪些——以下是我们的发现：

31% 的美国工人“非常支持”公司要求员工出示新冠疫苗接种证明；20% 的人“非常反对”。


超过 60% 的人表示他们会毫无异议地遵守工作场所疫苗接种规定；16% 的人表示会服从，但前提是他们表达了保留意见。


近四分之三的未接种疫苗且不打算接种疫苗的人表示，包括现金在内的任何激励措施都不足以说服他们。

员工更有可能支持而非反对公司强制接种疫苗；五分之一的员工强烈反对
约有四分之一的员工表示，他们对公司强制员工提供已接种疫苗证明的做法没有强烈的反感。尽管有五分之一的人表示强烈反对，但近三分之一的人“强烈支持”这样的要求，这是最常见的反应。

为要求提供 COVID-19 疫苗接种证明的雇主提供员工支持*

* 在全职就业人员中

年轻员工最有可能对公司要求员工提供疫苗接种证明产生负面情绪，但随着年龄的增长，积极看法有所增加；此外，女性反对该要求的可能性比男性高出 5 个百分点。

按年龄段划分的对雇主要求提供疫苗接种证明的正面/负面看法*

总体而言，职业水平对正面或负面情绪的影响并不大，但高层领导是最两极分化的群体。高管对雇主疫苗强制令的支持和反对程度最高（56% 支持，33% 反对），这可能是因为他们是公司决策者。