它能为您节省时间和金钱。当员工安全水平提高时，工作场所受伤和患病的人数就会减少。EAP 可以帮助减少残疾索赔、劳动纠纷、健康保险索赔和工伤赔偿索赔的数量。这可以为您节省大量时间和金钱，否则您将不得不花在这些索赔上。
EAP 为雇主提供的一些福利与员工福 象牙海岸电话号码数据 利重叠。以下是为员工提供的一些额外福利：
感受到雇主关心他们
减少工作和家庭中的焦虑
更愿意甚至更兴奋地去上班
直接快速地联系可以提供所需支持的专家
方便拨打 24/7 热线
EAP 如何工作以及它提供什么功能？
EAP 对员工免费。虽然员工可以自愿参加，但雇主不能强制员工参加 EAP，而是完全自愿的。不过，雇主确实会为这些计划付费，并且强烈建议员工参加。EAP 的费用不等，通常为每位员工每年 10 至 100 美元。
当员工或其家人使用该计划时，EAP 专家会确定他们的需求，并指导他们使用最佳资源。员工应该感到放心，他们分享的信息将保密。雇主不会知道哪些员工使用该计划或他们使用频率的任何信息。雇主可以收到显示该计划正在使用的报告；他们只是不知道具体是谁在这样做。
EAP 的要求
书面保密政策
为了确保所有员工对该程序的使用保密，作为雇主，您需要制定并实施书面保密政策。
员工培训
需要对适当数量的员工进行 EAP 政策培训，包括监控计划的正式程序以及跟踪使用该计划的员工。培训还需要包括雇主如何识别问题，以便他们能够适当地引导员工使用 EAP。随着服务和员工需求的发展，确保员工保持和提升与 EAP 相关的技能至关重要。
服务政策的范围和限制
建议每家提供 EAP 的公司都制定一份书面政策，涵盖该计划与组织的关系以及服务范围和限制。该政策旨在让各方就该计划的运作方式和使用方式达成共识。
咨询流程
咨询流程可确保雇主和主要员工均有代表。咨询委员会应尽可能反映员工群体的多样性。