虽然相似，但人力资本管理 (HCM)、人力资源信息系统 (HRIS) 和人力资源管理系统 (HRMS) 是具有不同目的且不可互换的人力资源解决方案。
人力资源 (HR) 系统有三种常见类型：人力资本管理 (HCM)、人力资源信息系统 (HRIS) 和人力资源管理系统 (HRMS)。虽然从最基本的层面上讲，这些术语用于描述内部人力资源系统，它们具有不同的功能和流程。以下是如何理解这些人力资源解决方案。
HCM、HRIS 和 HRMS 之间有什么区别？
虽然 HRIS 和 HRMS 彼此非常相似，但这三个缩写代表了人力资源部门基于浏览器的不同软件解决方案。确定最终目标并了解这些系统的相似之处和不同之处，将有助于您判断哪个系统最适合您公司的人力资源需求。
仅供参考：这些软件系统没有严格的、通 以色列电话号码数据 用的定义，并且不同供应商的功能和特性各不相同。
编者注：正在寻找适合您企业的人力资源软件？填写以下调查问卷，我们的供应商合作伙伴将就您的需求与您联系。
什么是人力资源信息系统 (HRIS)？
HRIS 软件将为您的企业组织和电子管理员工相关数据。这些数据包括个人联系信息、职位和薪资数据、福利和入学信息以及带薪休假 (PTO) 申请。
通常，HRIS 和 HRMS 这两个术语可以互换使用，但功能不同。HRIS 软件侧重于员工信息，比侧重于管理的 HRMS 解决方案更注重数据驱动。
您的成长型公司应该考虑使用 HRIS 软件平台来保护员工的个人信息。该平台的优势（包括法规遵从性和整体组织）将通过自动化流程和工作流程来解放您繁忙的人力资源部门。
提示：了解您的小型企业可能面临的最常见的合规性挑战以及如何最好地应对这些挑战。
什么是人力资本管理 (HCM)？
HCM 是管理组织中人员的术语。人力资本管理（虽然几乎在每个行业中都很明显）往往对公司的“知识工作者”或职责侧重于解决问题而非体力劳动的员工最为重要。
人力资本是最重要的资源，也是贵公司最昂贵的预算项目之一。如果不投资那些能改善公司日常运营的人才，您的员工就不太可能投入时间和才智。