您还应向员工提供“关系变更通知”（也称为终止雇佣信）以及“最终工资确认书”，并在终止雇佣时要求其在表格上签名。如果您提供健康保险，您还需要确保提供COBRA 保险（健康保险延续）通知。
人力资源报告
人力资源数据和分析可以汇编成易于理解的人力资源报告，并用于优化您的人力资源职能。常见的报告类型包括招聘报告、绩效管理报告、人力资源行政报告和薪酬报告。人力资源报告对于战略制定、数据透明度、问责制和优化非常重要。
在您有效掌握小型企业的这些基本人力资源 希腊电话号码数据 职能之前，了解人力资源管理会很有帮助。成功的人力资源管理是以提高员工绩效和员工体验的方式管理人力资本的实践。人力资源管理是任何拥有员工（全职和兼职员工、承包商等）的组织的基本业务职能。
您知道吗？拥有有效人力资源管理的组织通常会看到诸如提高员工敬业度、满意度、绩效、生产力和士气等好处。人力资源管理还可以减少缺勤、人员流动和招聘成本。
如何管理人力资源职能
有多种人力资源解决方案可用于管理人力资源。如果您想将人力资源职能保留在公司内部，您可以聘请人力资源专业人员或整个内部人力资源部门。内部人力资源专业人员通常依靠顶级人力资源软件解决方案来数字化管理人力资源职能。如果您想外包您的人力资源，您可以选择顶级人力资源外包服务或最佳专业雇主组织。
完全内部人力资源管理可以让您更好地控制员工数据和运营，但根据公司规模，雇用足够多的内部员工来执行这些职能可能会花费不菲。另一方面，外包对于小型组织来说可能更具成本效益，但会限制您的控制。您可以考虑从一种管理类型开始，然后随着公司的发展切换到另一种管理类型。无论哪种方式，制定计划来涵盖这些人力资源基础知识都至关重要，这样您就可以高枕无忧，因为您已经建立了公平、一致和合法的雇佣惯例来保护您和您的企业。