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. 让 SBA 贷款更加容易获得
小型企业管理局的经济损失灾难贷款提供高达 200 万美元的低成本贷款，用于偿还固定债务、工资单、应付账款和其他因灾难影响而难以负担的账单，小型营利性公司的利率为 3.75%，非营利组织的利率为 2.75%。这些贷款可能有资格获得长达 30 年的长期支付，以保持较低的支付额。小型企业可以在SBA 网站上申请上申请。 


为了鼓励生病的人待在家里而不必担心错过工作时间，国会通过了《家庭优先冠状病毒应对法案》。该法案扩大了《家庭和医疗休假法案》，适用于因 COVID-19 而子女学校或其他托儿设施关闭的员工。该法案还规定受 COVID-19 影响的员工最多可享受 80 小时的带薪病假，并为雇主提供税收抵免以抵消增加的成本。

这些扩大的员工条款适用于员工人数少于 500 人的公司，将于 4 月 2 日生效，并将于今年 12 月 31 日到期。（您可以在此处阅读有关这对您的小型企业意味着什么的更多详细信息。）由于一切都进展得如此之快，规则可能会不断变化，试图在鼓励生病的员工待在家里而不损失收入与减轻小企业的负担之间取得平衡。截至本文撰写时，为了补偿额外的负担，雇主有权获得可退还的税收抵免。  

要全面了解这一困难时期可供中小型企业使 捷克共和国电话号码数据 用的资源，您可以访问 business.com 的COVID-19 商业资源页面。

政府还应该做什么？
除了《关怀法案》之外，政府还可以采取更多措施，鼓励和帮助公司在收入减少的情况下继续留住员工。这些建议应持续 60 天，原因有二：首先，60 天的期限表明乐观地认为到那时情况会好转，同时也让公司能够预测他们能否熬过接下来的 60 天，从而做出更好的（尽管很困难）员工决策。所有这些步骤的时间表都可以根据需要延长。  

1. 帮助企业保住员工就业
工资税和销售税假期
尽管目前失业需求紧张，但州政府和联邦政府可以提供工资税减免。这将为许多员工在未来 60 天内节省近 10% 的工资支出。虽然听起来不是很多，但如果你有 20 名员工，工资减免将为你节省资金，让其中两名员工留在工资单上。 

虽然可能没有时间让事情变得复杂，但政府可以规定，如果雇主解雇了符合失业条件的员工，则该员工在假期期间未支付的任何款项都应立即支付。这可能会激励公司努力留住员工，并让他们继续留在工资单上。

销售税也可以采取同样的措施。较低的成本可以刺激消费者更多的经济活动。各州和地方政府的收入在短期内会受到打击，但如果能避免长期的经济灾难，这可能会带来回报。政府可以将销售税减免与保留员工挂钩，并将减税金额与被解雇的员工人数挂钩。