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无论哪种方式，次偿还投资，因此确保策略达到标准非常重要。一年中增加一笔安置费通常可以收回实施这些招聘营销理念的全部成本，这意味着对于任何拥有少量资金投资于业务的招聘机构来说，这都是轻而易举的事。 如何在社交媒体上推销你的招聘业务 [案例研究] 应对招聘企业主面临的挑战 如果您从事招聘行业已有一段时间，您可能会理解招聘公司总是缺少某些东西。要么他们拥有大量候选人，但缺少客户，无法充分利用这些候选人。

要么他们的业务量超出了他们的处理能力，部分原因是他们的市场中存在候选人短缺，他们无法提供足够多的优质候选人来完成他们赢得的所有任务。 与招聘企业主交谈，你总会听到他们正在努力实施招聘营销理念，以帮助他们解决这 亚美尼亚ws球迷 些问题。很少听说有招聘机构能够在赢得客户和获得候选人之间实现完美平衡 - 如果一家企业今天处于这种情况，那么几个月后很可能就不会这样了！ 因此，鉴于我们与英语世界的招聘企业开展了广泛的合作，在这篇文章中，我们将分享一些方法，这些方法我们已经看到，通过适度投资社交媒体营销可以产生巨大的投资回报。

我希望通过与您分享这些想法，我们可以激励您将社交媒体视为解决您的业务中需要解决的潜在客户生成或候选人流动问题的关键组成部分。 如何在社交媒体上推销你的招聘业务的基础知识 当您与我们的团队讨论任何案例研究时，您会很快注意到，我们始终专注于影响两个关键指标，以确保我们获得快速而切实的成果。首先，我们希望确保迅速 扩大招聘业务在社交媒体上对目标受众的覆盖范围，无论是以候选人为中心还是以客户为中心。如果您的理想候选人或客户没有看到您的更新，也没有与您的招聘业务或团队中的个别招聘人员互动，那么将社交媒体转变为重要候选人或客户线索流的机会就微乎其微。