2010年以后出生的阿尔法一代，由于互联网的经历，使他们拥有无国界的全球世界观，这使他们更加自由、更加质疑和多才多艺。毫不奇怪，对于社会来说如此重要且难以理解的话题，例如多样性、社会包容性和环境，已经成为这些高度互联的孩子们日常生活的一部分，当他们面对这些问题时，他们看起来就像巨人。
更不用说他们完全可以轻松地与新技术互动，因为他们从诞生起就一直在与数字世界打交道。换句话说，对于这些孩子来说，未来已经是混合的，他们中的大多数人喜欢体验在线沉浸式体验。因此，品牌需要更好地了解新一代，他们寻求令人难以置信的体验，而不是重视物质产品。
而新一代的差异化行为将在未来给企业界带来更深刻的变化。毕竟，对于阿尔法人来说，工作将是快乐和幸福的代名词。他们很少会同意将自己的一生奉献给那些无意为地球带来改变的公司。为了实现这一目标，他们的人生目标必须与组织的目标保持一致。
另一方面，Alpha 会收到大量的视觉、声音和互动刺激，因为他们几乎一直保持联系。这会导致他们发展出同时处理多项任务的能力，从而削弱注意力和耐心。
Alpha X一代新技术
Alpha 群体将现实与数字自然地融合在一起，表明他们是更容易接受“元宇宙”等尖端技术的受众。他们对品牌制作的沉浸式内容也更加开放，并且喜欢购买数字影响者的建议。
前几代人对世界的看法截然不同，因为他们出生在完全不同的环境中。看看下面：
婴儿潮一代：出生于 1946 年至 1964 年之间
婴儿潮一代是指第二次世界大战后出生的人，该术语出生率。尽管北美经济受益于战争的结束，但这一代人的特点是许多社会政治冲突，与此时出现的运动有关。其中，环保主义、激进主义、嬉皮主义，促成了更加保守、客观和更少消费主义的一代的形成。
X世代：出生于1965年至1980年之间
X一代在一个非常动荡和不确定的时期长大，但当他们进入就业市场时，他们发现了更有利的情况。还值得一提的是，大多数人与工作的父母住在一起，其中许多人离婚了。这使得这一代人更加重视工作以及与朋友共度的时光。
X一代还受到技术变革和互联网发展的影响，这使得此时出生 奥地利电报号码数据 的人更具适应能力。毫不奇怪，他们目前在组织内担任高级领导职务，并且能够影响和激励年轻一代。 例如，他们重视市场上的知名品牌，但始终在寻找新的商业模式，为企业带来竞争优势。
Y 一代或千禧一代：出生于 1981 年至 1996 年之间
此时出生的人的主要特征之一是他们优先考虑生活质量。财务方面是他们喜欢做的事情的结果。如此之多，以至于员工目前考虑的福利都是那些关注福祉的福利。公司靠工资吸引和留住人才的日子已经一去不复返了。数字时代为那些想要承担责任的人提供了一系列机会，而 Covid-19 大流行危机进一步强化了有目标生活的重要性。
Z世代：1997年至2009年出生的人
这是出生在数字时代的一代人，因此他们非常了解如何应对新技术。他们被称为“数字原住民”。
与Y一代更加理想主义不同，Z一代的特点是更加务实和真实。因此，可以说，大多数此时出生的人更喜欢有吸引力的品牌，以“像我们这样的人”的语气。此外，他们还重视参与环境和社会事业的公司，这些事业可以改变世界。