有目标的品牌将日常工作与共同目标联系起来
Timberland 还致力于将组织目标与员工敬业度紧密结合。作为美国最受欢迎的户外服装品牌之一，Timberland 鼓励每位员工成为“地球守护者”，这概括了 Timberland 的三大核心价值观：创造负责任的产品、保护自然、服务全球社区。
“成为地球守护者是我们经营业务的一套完整理念和方法，”企业社会责任高级经理亚特兰大·麦克尔·赖斯说道。“员工上班时无需再审视自己的价值观。他们的价值观和信仰是我们工作的一部分。”
地球守护始于设计、制造和营销 Timberland 产品的人。2007 年，公司通过其首个完全可持续的产品系列——地球守护者靴，加速了减少浪费和减少化学品使用的步伐，并制定了可持续标准，并将其扩展到 Timberland 的整个鞋类产品线。如今，Timberland 100% 的鞋类产品至少包含一种环保材料，例如再生聚酯纤维或橡胶。所有皮革均来自金级或银级制革厂，超过 3.45 亿个塑料瓶被回收利用，用作鞋带或其他鞋类配件。
Timberland 不仅将其宗旨与日常工作联系起来，还将其与影响其产品制造者的更广泛问 手机号数据库列表 题联系起来。当公司发现工厂工人缺乏清洁饮用水时，它与 Planet Water Foundation 合作，在多个工人社区安装了纯净水塔。这些努力不仅提高了生产效率并降低了缺勤率，还促进了整个社区的活力。
3. 目标驱动型公司运用目标思维来推进可衡量的目标
杰出的公司会设定可衡量的目标，以将其商业战略和宗旨付诸实践。例如，阿拉斯加航空的核心理念是对其服务对象和场所的尽责管理。为了践行这一理念，该航空公司围绕三大支柱设定了可衡量的目标：让飞行更有意义、投资于更强大的社区以及更环保的飞行。
全球航空业产生的二氧化碳约占人类活动排放总量的2%。为了实现更环保的飞行体验，该公司正在努力解决商用飞机造成的空气污染问题。2013年，该公司成为首批为部分机队配备分体弯刀翼梢小翼的航空公司之一。这提高了每架飞机每年约3.4万加仑燃油的效率，每年节省了总计2000万美元的燃油成本。