Как же сделать репутацию инвестицией, приносящей дивиденды?
Posted: Tue Jun 17, 2025 8:32 am
Компании, стремящиеся выйти на международный рынок, вынуждены тратить много времени на доказательство своей экологичности, прозрачности бизнеса, корпоративно-социальной ответственности, а также на показ того, что они не замешаны в черных или серых схемах. Имея корпоративную культуру и ценности, они строят свой бизнес и рассказывают об этом.
Во времена безумной неопределенности следует уделить внимание репутации как собственной, так и компании.
Быть медийным – это большая ответственность, но это может стать мощным щитом База данных Telegram Индии при возникновении препятствий на пути выживания и развития.
Согласно исследованию Ассоциации, директора компаний вывели топ-три приоритета на 2024 год в сфере коммуникаций: 57% респондентов считают важным формирование репутации, 55% планируют усиление присутствия в медийном пространстве, 43% – формирование/усиление бренда работодателя . Это интересный тренд в коммуникационном пространстве.
Мы можем предоставлять отличные услуги, быть привлекательными работодателями и производить необычные продукты, но если о нас никто не знает – нас не существует на рынке.
Следует выстраивать доверие на разных уровнях как внутри компании, так и наружу. Она вызывает естественные эмоциональные реакции (восторг, радость и т.п.), а снижение доверия изменяет то, как заинтересованные стороны покупают, инвестируют и говорят о компании.
Во времена безумной неопределенности следует уделить внимание репутации как собственной, так и компании.
Быть медийным – это большая ответственность, но это может стать мощным щитом База данных Telegram Индии при возникновении препятствий на пути выживания и развития.
Согласно исследованию Ассоциации, директора компаний вывели топ-три приоритета на 2024 год в сфере коммуникаций: 57% респондентов считают важным формирование репутации, 55% планируют усиление присутствия в медийном пространстве, 43% – формирование/усиление бренда работодателя . Это интересный тренд в коммуникационном пространстве.
Мы можем предоставлять отличные услуги, быть привлекательными работодателями и производить необычные продукты, но если о нас никто не знает – нас не существует на рынке.
Следует выстраивать доверие на разных уровнях как внутри компании, так и наружу. Она вызывает естественные эмоциональные реакции (восторг, радость и т.п.), а снижение доверия изменяет то, как заинтересованные стороны покупают, инвестируют и говорят о компании.