为什么它是有效的
Posted: Thu Apr 17, 2025 9:52 am
强制休假
这种方法的工作原理： “强制休假”乍一听可能很刺耳且自相矛盾，但它代表了初创企业工作领域的一种新趋势。在一些年轻的、新鲜的公司里，员工有机会享受无限的休假时间。然而有趣的是，这种自由却导致休假天数的减少。强制休假有助于抵消这种现象，使员工精神焕发、得到充分休息，降低倦怠的风险。
谁使用它： SimpliFlying 发起了一项计划，员工每工作七周必须休一周假。在最初遇到一些困难之后，公司将休假间隔延长至八周，并严格执行该策略：如果正在休假的员工回复了工作信息，则该周的工资将被取消。结果几乎完全是积极的，员工变得更加快乐、更有创新精神，而且合作得也更好。
当员工真正需要休假时，其结果非常积极：满意度提高，员工更有创造力，并且由于他们得到了更多的休息，生产力也会提高。对同事和工作的负罪感也会被消除，最终取得更好的结果。
4. 击掌
这种方法的工作原理： 给我五个——每个人都可以用它做点什么。但在工作中谁会这么做呢？击掌绝对是促进同事之间联系的一种方法。工作日期间快速表扬可以让您的员工感受到彼此的归属感，从而带来销售额的增加。
快速击掌可以轻松融入日常生活，例如作为问候或在员工入职培训时击掌。
谁使用它： 在 WP Engine，这已经成为一种传统，在员工培训结 格鲁吉亚电话号码库 束时，所有“老员工”都会排成一排，与新同事击掌。
通过这个只需一分钟的简单练习，新员工会感到受欢迎，并与办公室里的每个人进行简短的个人互动。
为什么有效： 研究表明，身体接触对于团队凝聚力和协作 非常重要。击掌可以促进团结和无私的行为，但又不会侵犯隐私。身体接触在体育运动中也扮演着重要的角色，正如这项针对职业篮球联赛 NBA 的研究表明：
[视频：https://youtu.be/-R9qyWEJuDI ]
如果您的团队只需做出一点小改变就能取得更好的结果，那不是很好吗？
您采用了哪些创新方法来提高公司员工的积极性？
你们会举办黑客马拉松吗？或者你们会互相击掌吗？或者您追求自己的人力资源战略？请在评论中告诉我们您激励员工的经历。
这种方法的工作原理： “强制休假”乍一听可能很刺耳且自相矛盾，但它代表了初创企业工作领域的一种新趋势。在一些年轻的、新鲜的公司里，员工有机会享受无限的休假时间。然而有趣的是，这种自由却导致休假天数的减少。强制休假有助于抵消这种现象，使员工精神焕发、得到充分休息，降低倦怠的风险。
谁使用它： SimpliFlying 发起了一项计划，员工每工作七周必须休一周假。在最初遇到一些困难之后，公司将休假间隔延长至八周，并严格执行该策略：如果正在休假的员工回复了工作信息，则该周的工资将被取消。结果几乎完全是积极的，员工变得更加快乐、更有创新精神，而且合作得也更好。
当员工真正需要休假时，其结果非常积极：满意度提高，员工更有创造力，并且由于他们得到了更多的休息，生产力也会提高。对同事和工作的负罪感也会被消除，最终取得更好的结果。
4. 击掌
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快速击掌可以轻松融入日常生活，例如作为问候或在员工入职培训时击掌。
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为什么有效： 研究表明，身体接触对于团队凝聚力和协作 非常重要。击掌可以促进团结和无私的行为，但又不会侵犯隐私。身体接触在体育运动中也扮演着重要的角色，正如这项针对职业篮球联赛 NBA 的研究表明：
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如果您的团队只需做出一点小改变就能取得更好的结果，那不是很好吗？
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