данные из внешних релевантных каналов, которые популярны в вашей отрасли, например, сайты вакансий, сайты отзывов работодателей и сети талантов. Это поможет вам понять тенденции рейтинга, брендированные поисковые показы, рост сообщества и вовлеченность сотрудников.
Вы также можете использовать социальн специальный проводник ые сети для создания своего бренда, чтобы публиковать и распространять позитивное восприятие вашего бренда.
Опыт кандидата
Середина воронки измеряет опыт кандидата в процессе подбора персонала. Хотя этот этап иногда трудно поддается количественной оценке, есть общие показатели, которые могут помочь. Например, качество кандидата и стоимость или источник найма можно легко определить с помощью разговоров с вашей командой и последовательной отчетности.
Например, вы можете сосредоточиться на количестве кликов по объявлению о вакансии, чтобы узнать, сколько кандидатов были заинтересованы. Кроме того, вы можете отслеживать количество кликов по кнопке подачи заявки, чтобы определить, сколько из этих заинтересованных кандидатов были мотивированы начать процесс подачи заявки.
Если у вас больше людей, начинающих подачу заявления, но получающих меньшее количество заявлений в целом, то ваши кандидаты отменяют свои заявления на полпути. Отмены и выбывания кандидатов указывают на плохой опыт кандидата или непривлекательный процесс подачи заявления.