透明度可靠的销售薪酬理念可以透明度并建立信任，无论是与求职者还是您当前的销售员工。许多公司提供有竞争力的薪酬，但如果您能够向优质候选人展示薪酬策略背后的确切原因，您的透明度将给人留下深刻印象。
高素质销售人员也是如此。销售代表可能不会喜欢你的佣金计划的每个方面，但如果他们了解其中的逻辑和考虑，他们将更有可能保持参与度并有动力实现目标。
3.问责制
当然，薪酬计划要求销售人员对自己的表现和行为负责。但销售薪酬理念也为负 博彩数据 责决定销售代表薪酬的领导和经理增加了责任。
您的销售薪酬理念应概述公司对销售员工公平和有竞争力薪酬的理解和承诺。例如，当您的 revops 或财务团队制定新的薪酬计划时，他们将被要求遵守您的薪酬理念中概述的标准，从而确保他们设计的薪酬计划的每个方面都是公平和公正的。