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的人員來說是一個挑戰。另一方面，它也允許那些在寫作方面沒有看到自己優勢的人也能貢獻內容。同時，為編輯平台創建內容的人依靠公司的建議來尋找有趣的話題。

因此，品牌大使的參與機會是循序漸進的，這也使得每個人的努力都可以擴展：從創意提出者到員工作者。您可以在此處找到包含具體實施建議的類型學。

5. 企業影響者是公認的專家
如果要在特定時間傳播特定主題的特定內容，則可見性工作不能從該內容開始。其目的是在較長時間內建立專家地位，然後在需要時吸引合適的相關方。那麼單一內容可能就會迅速傳播開來。但它的成功不能僅僅歸功於或由這一單一事件來證明。公司員工作為某一主題的專家在這背景下扮演重要角色。他們通常在其社區中佔據顯著地位。他們透過個人的、長期的關係獲得成功，而這透過不露面的公司帳戶和網站幾乎不可能實現。一方面，它們有利於雇主的目標。同時，他們所在公司的聲譽往往對他們來說也起著重要作用。知名雇主尤其能提升個人品牌的價值，因為知名雇主會讓雇主品牌受益。

6. 企業影響力人士提供有趣的內容和故事
每一個好故事、每一個小內容都需要一個共同的主線。良好的溝附件或 他的人工智慧 链接可能通可以跨多種媒體和平台講述故事。品牌大使將抽象內容和企業內容融入自己的個人故事中。他們是公司故事中的英雄。他們還從自己的角度並根據專業知識提供想法、內容或實踐報告。它們與內容行銷策略的結合程度決定了是否有效。沒有故事敘述，內容策略和行銷都難以進行，即使「故事敘述」這一目前已成為真正流行語的術語無需明確提及。相反，講故事並不局限於內容策略，而是在所有交流領域中作為基本原則發揮重要作用。

書名：品牌大使－企業影響力人士的成功之路

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博士克斯廷·霍夫曼
博士克斯廷·霍夫曼
關於作者
很高興您能繼續閱讀。我是 Kerstin Hoffmann。多年來我一直為公司的溝通策略和內容行銷提供建議和支援。我還特別擅長企業影響力策略。我講課並寫書。我在杜塞爾多夫的海因里希·海涅大學任教很長一段時間，至今我還在各大學擔任客座講師。