主持突破成绩障碍讲座
为 同事们主持突破贸易壁垒讲座
我们的多元化与包容性小组发现， 团队中的大多数公务员都想知道如何在内部取得进步并发展自己的职业生涯。因此，该小组已启动了几个项目，例如建立导师网络和举办鼓舞人心的职业活动。
在团队内晋升到更高级别这个话题似 BC 马来西亚数据 乎难以捉摸。对于像我这样来自私营部门的人来说，需要更多地了解这是如何实现的。
我和另外两位同事 和 组织了一场研讨会活动，各个级别和职业的人都可以参加。我们希望就晋升、面试和申请展开公开讨论，并邀请同事们讲述他们的经历。
以下是一些演讲嘉宾的要点：
，首席数据官
我非常幸运，在我的职业生涯中遇到了出色的直线经理和导师，他们给予了我很大的支持。
这就是为什么我热衷于建立人才管道，尤其是当这些人才包括来自代表性不足的群体的人时。我工作中最美好的时刻包括通过那些我有幸培养的优秀人才取得成功。看到优秀的人取得成功是一种巨大的回报。但和许多其他人一样，我也曾努力克服那些我本无法克服的进步障碍。
我鼓励人们花时间思考自己想要什么，并据此做出决定。我敦促我的团队充分利用所有出现的机会，包括临时晋升、借调和工作见习。偶尔走出自己的舒适区工作是件好事。