这是之前的问题。现在一切都变了。举个例子，一家开采矿产资源的公司；一个消失在俄罗斯联邦广阔地区的小镇，有一半的人口在该企业工作。她曾经告诉居民：我们给你们一份工作，一份薪水，赞美我们，荣耀我们，不要问问题。总的来说，这已经足够了。
但如今劳动力市场的情况发生了巨大变化。以前是雇主市场，现在是雇员市场。即使是在单一产业城镇里，人们也已经在说：我为什么要去你们的工厂？我对此不感兴趣！我可以（a）去一个大城市，在那里找到一份有趣的工作，（b）根本不离开任何地方，留在这里，在一个完全不同的行业远程工作。那么这样的企业应该怎么办呢？
我们长期以来一直在谈论企业的社会责任。但一开始这实际上是一种时尚：在西方他们这样做，这意味着我们也到了这样的时候了！然后，这是为了回报国家，这样“他们就不会遇到我们”。现在 - 第三阶段：真正的改变。好吧，至少行业领导者正在朝这个方向前进......
另外，一场工资革命正在发生。以前 阿富汗 WhatsApp 数据 有很多人，他们收到一分钱，但没有人真正需要它们。现在突然发现我们没有足够的人，他们还没有准备好为几分钱而工作，但同时每个人都需要他们。这是一根阿基米德杠杆，它已经彻底颠覆了我们的整个社会现实——而且还在继续颠覆。
您目前在研究行业看到的三大挑战是什么？
第一个问题是覆盖范围下降，诈骗者和电话推销员对我们造成了很大伤害，人们不再接听电话。
第二个问题：随着需求的增长，同时加速需求的增长，出现了一整类“又快又脏”的黑客公司。它们的质量低于标准，这在整个行业产生了反弹效应。看似崛起的“黑人社会学家”又重返舞台！
第三个问题：公众对研究成果的信任或不信任。在过去的两三年里，情况一直很好，但我有一种感觉，情况会变得更糟。我们都需要积极努力解决这个问题。毕竟，如果他们不信任你，那么你的问题就不会得到解答；如果他们不信任你，那么你的数据就会受到批评、嘲笑，并且不会被考虑在内；渐渐地，这种观点也延伸到决策者身上。这是一种不信任的流行病。它还没有开始，但已经指日可待了。
专业界需要采取哪些行动来解决这些问题？