招聘既昂贵又耗时，”菲洛斯说。“保留自己的人才或从内部招聘往往更容易、更便宜。培训或提升员工的技能可以为雇主开辟一个额外的人才库。”
你知道吗？主要的四种招聘模式是传统招聘、外包招聘、轻度内部招聘和重度内部招聘。
职业发展为现有员工提供了继续工作的理由；这是赋予员工权力的一种方式。您提供的每一个职业发展机会都可让员工提升简历，并获得晋升到公司其他职位所需的技能。您可以提拔熟悉公司的人，而不是从外部招聘。
员工因职业发展而留下来的最重要原因之一是，这让他们感到自己受到重视。您的员工会很高兴您投资于他们的未来。他们可能不会在其他地方寻求晋升，而是会忠于您的企业。当员工能够扩展自己的技能组合并为自己的简历增添更多价值时，他们的士气就会提高。
仅供参考：另一项提高士气的福利 拉脱维亚电话号码数据 是弹性工作时间，因为它使员工可以自主制定工作时间表，从而实现更好的工作与生活的平衡。
3.专业发展培养硬技能和软技能。
对于想要提高技能和市场价值的员工来说，职业发展显然是一大优势。随着他们对雇主的吸引力不断增加，职业发展可以帮助他们在公司内部获得晋升，或者继续在其他地方追求自己的职业目标。然而，职业发展对雇主来说也是一种福利，他们可以获得更熟练、更满意的员工队伍，并且成为吸引新的、有内在动力的员工的有吸引力的工具。
专业发展有助于员工掌握最新技能，尤其是在技术领域。技术发展速度飞快，培训员工掌握最新程序和工具至关重要。雇主赞助的专业发展机会是双赢的定义。
提示： 要确定组织中的领导者，请观察他们的性格和职业道德，在小领导角色中测试他们，并从同事那里获得推荐。
员工想要的三种职业发展计划
了解员工想要利用的计划类型和机会至关重要。通过直接与员工沟通，您可以制定适合所有人的计划。以下是一些想法，可帮助您入门。
在线培训课程和网络研讨会
在 Zoom 通话时代，在线培训可能是最常见的职业发展机会之一。这些课程具有许多优势，包括能够直接跟踪员工进度。在线培训课程通常是一种低成本、时间敏感的培训方法，因为员工可以根据自己的时间安排参加在线课程。