HRO 服务提供了灵活性，因为您可以选择要分配给独立公司的服务，同时仍保留人力资源管理的决策权。大型企业倾向于使用这种类型的人力资源解决方案，因为人力资源部门通常已经建立，只需要帮助完成一些较为繁琐的任务。
PEO 承担所有人力资源职责，并充当您业务的延伸，要求您将所有人力资源数据发布给 PEO。如果您负担不起内部人力资源部门，您可以从 PEO 的全面服务中受益，这比聘请 HRO 更好。
人们常常将人力资源代理机构与 PEO 联系 波斯尼亚和黑塞哥维那的电话号码数据 起来，但它们与 PEO 完全不同。人力资源代理机构为企业提供临时员工，而 PEO 不向雇主提供劳动力。PEO 为企业及其现有员工提供服务和福利。人力资源代理机构临时或根据项目租用新员工。工作完成后，租用的员工将返回人力资源代理机构重新分配工作。
ProStrategix Consulting 创始人布莱恩·凯恩斯 (Brian Cairns) 表示，从功能上讲，人力资源代理机构的运作方式可能与 PEO 类似，也可能不同。
“人力资源代理机构可能有自己的健康保险和人力资源计划，”他说。“但是，使用人力资源代理机构，他们不会自动覆盖你的所有员工，只会覆盖那些由该机构聘用的员工。如果你有自己的员工，他们不会受到人力资源代理机构人力资源计划的覆盖，除非你与该机构签订了共同雇佣协议。”
PEO 通常提供比人事代理机构更全面的服务，包括绩效跟踪、申诉和纪律处分。这最终取决于您的业务结构和需求。
PEO 和 EOR 有什么区别？
记录雇主 (EOR) 是雇员的唯一合法雇主，而 PEO 采用共同雇佣模式。这意味着，虽然 PEO 共享所有权和责任，但 EOR 为工人承担所有责任。
EOR 负责监督所有计时、工资单、工伤赔偿、失业索赔和员工福利管理。有了 PEO，您可以选择保险范围，但有了 EOR，您的员工将受到 EOR 保险的保障。
另一个区别在于招聘。通过 PEO，您可以保留很多权利和责任，决定雇用谁以及如何雇用。另一方面，EOR 则对雇用员工负全部责任。EOR 通常由人力资源代理机构提供。
查看参考资料。了解您正在考虑的 PEO 服务的最佳方式是听取已经尝试过这些服务的人的意见。在线评论很有帮助，但真正的对话参考更有价值。与曾与您正在考虑尝试的 PEO 合作过的业务经理（尤其是您所在行业或类似领域的经理）交谈。
PEO 和 HR 软件有什么区别？
这两类人力资源解决方案的主要区别在于共同雇佣模式：只有 PEO 包括共同雇佣支持。这意味着，如果您注册人力资源外包软件，您将无法获得相同的福利选项，尽管您可能仍可以使用工资单处理和考勤软件。