小型企业如何应对员工会计欺诈通常在很大程度上取决于欺诈的情况和造成的金钱损失。考虑企业从事件中恢复需要多长时间也是一个好主意。根据员工活动造成的资产损失价值，欺诈可能代价极其高昂，即使对于大公司也是如此。
要确定处理企业内部员工会计欺诈的最佳方式，请务必弄清欺诈行为的严重程度以及欺诈行为的实施方式等细节。雇主通常选择通过解雇责任人来解决较为被动的员工会计欺诈形式，即使他们不得不解雇一名长期雇员。然而，大规模欺诈最好通过解雇后的法律行动来处理。
一般来说，损失少于 500 美元通常会导 阿联酋电话号码数据 致终止合同，而损失超过 100,000 美元则可能导致欺诈者被处以高额罚款，甚至最高八年的监禁。
当然，不管损失金额多少，负责的员工的职业声誉都会遭受严重损害。
员工会计欺诈有多种类型。了解这些欺诈类别可以帮助您避免成为受害者。
以下是最常见的员工会计欺诈类型：
资产侵占
腐败
工资欺诈
资产侵占
提到员工会计欺诈，人们首先想到的通常是资产挪用。资产挪用的一种类型是将公司资源用于非真实目的。
这可能意味着带着家人出差并让公司买单，使用公司车和燃油卡办私事，或者将公司用品带回家。
在资金进入会计系统之前从公司挪用资金也属于资产挪用。这包括向客户多收钱并将差额中饱私囊、虚假账单和虚假费用。
通常，参与此类欺诈的员工会持续窃取雇主的少量资产，并希望雇主不会注意到资产丢失，因为资产被盗的数额很小。
这种欺诈行为（也称为挪用公款）通常涉及滥用资金。根据被盗金额的大小，这种欺诈行为在开始时很难被发现。
腐败
腐败是第二大最常见的员工欺诈类型。虽然腐败并不总是与会计欺诈直接相关，但这种欺诈类型仍然会损害企业的利润。
腐败通常涉及有权势的人，包括贿赂、产品替换和回扣。
腐败的一个典型例子是员工以优惠的产品或服务来贿赂外部来源。在另一种情况下，经理可能会同意聘请承包商为企业提供清洁服务，以换取免费的家居清洁服务。
尽管大多数人将腐败与公众人物联系在一起，但它作为小企业内部代价高昂的潜在风险不容忽视。
工资欺诈
超过四分之一的企业存在工资欺诈。小规模的工资欺诈包括打卡上下班或伪造工时表以增加工作时间。大规模的工资欺诈则很常见。在这些欺诈中，员工在册并领取工资，但他们并不存在。相反，钱会流向设立“幽灵员工”账户的人。
工资欺诈的其他例子包括代打卡，即员工在缺勤时让同事替自己打卡。另一个很容易被忽视的例子是，员工要求预支工资，却从不偿还预支的工资。