什么是犯罪背景调查？
雇主可能会出于多种原因对求职者进行犯罪背景调查。以下是您需要了解的有关背景调查的所有信息。
进行背景调查有助于公司避免求职者和员工的危险、欺诈和鲁莽行为。背景调查是招聘流程中常见的部分，用于核实求职者的身份和资历，并标记任何令人担忧或犯罪的历史。如果您是考虑雇用新员工的小企业主，您应该对候选人进行背景调查，以确保您只招聘合格的专业人员。
犯罪背景调查主要在初步工作邀请发出后，应聘者开始工作前 约旦电话号码数据 进行。雇主对应聘者进行背景调查，以确保没有危险信号，并确定应聘者在申请和整个面试过程中提供的信息的有效性。
尽管雇主进行背景调查的原因有很多，但数据显示，绝大多数雇主都会进行背景调查。2018 年，专业背景调查协会（当时称为全国背景调查员协会）报告称，95% 的受访雇主使用了一种或多种类型的就业背景调查。同一份报告显示，雇主在员工任职期间会定期进行检查。
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为什么雇主要进行犯罪背景调查
尽管动机各不相同，但雇主对潜在和现有员工进行调查有一些共同的原因。首先，有犯罪记录的美国人数量已达到美国人口的近三分之一。尽管犯罪背景调查简单、经济高效且处理速度相当快（通常需要三到五个工作日，具体取决于当事人居住过的州数），但一些雇主选择在就业前或后续员工管理流程中跳过这一步骤。
然而，除了少数例外，如今大多数雇主至少在就业前流程中都将背景调查作为标准步骤。根据人力资源管理协会的说法，以下是进行背景调查的一些最常见原因：
保护员工、客户和公司。进行背景调查最常见的原因之一是保护公司的人员和资源。 没有人愿意雇用有 暴力或邪恶行为历史的新员工。
提高或确保招聘质量。确保候选人在整个招聘过程中提供准确、高质量的信息有助于衡量您即将聘用的人员。
因为这是法律或行业法规要求的。在某些情况下，法律或行业规定要求雇主在聘用候选人之前对其进行背景调查。 这可能适用于医疗保健、教育、法律、金融服务和其他涉及敏感信息、金钱或儿童特权访问的工作。
保护公司声誉。没有什么比公司的声誉或品牌更宝贵。 背景调查有助于确保加入公司的任何人都能很好地代表公司，而不会损害公司的声誉。
防止和/或减少偷窃、挪用公款和其他犯罪活动。任何雇主都不希望有偷窃或泄露数据记录的人进入其公司，尤其是作为公司成员。