这更多的是一种投资而不是简单的开支。
是的，带薪休假政策确实意味着额外的成本，但是它们所提供的福利足以抵消其成本。
在世界主要经济体中，美国是唯一一个没有在联邦层面强制规定员工带薪休假以陪伴家人和生病的国家。然而，雇主应该三思而行，不要仅仅因为法律没有规定就放弃带薪休假。虽然带薪休假确实是一种成本，但应将其视为一项投资，而非简单的开支。最重要的是，带薪休假政策对企业及其员工都有好处。
罗格斯大学妇女与工作中心工作与家庭项目主任 希腊电话号码数据 凯伦·怀特说：“反对带薪休假政策的理由之一是，它会迫使企业迁往更‘商业友好’的地方。但事实并非如此。我们一次又一次发现，带薪休假并不会让企业倾家荡产。”
研究人员已经证明，提供带薪休假可以提高生产率、提高员工士气，并为公司节省长期净成本。因此，虽然精打细算的企业主最初可能会担心资产负债表上增加的额外支出，但数据显示，带薪休假最终能收回成本。
家庭和医疗假
在一些州，带薪家庭假是通过州政府支持的临时伤残保险 (TDI) 计划提供的，这意味着员工需要向该系统缴费，但一般来说雇主不需要缴费。然而，在没有 TDI 计划的州，唯一的强制性要求是公司根据联邦家庭和医疗休假法 (FMLA) 为员工提供 12 周的无薪保职假。
另一方面，带薪病假通常是雇主赞助的计划，不受政府强制或支持。在讨论带薪休假政策的类型及其资金来源时，必须注意这一区别。不过，每一种政策都为公司和员工提供了重要的好处。
提高生产力
实施带薪休假政策的主要好处之一是提高生产力。美国进步中心2016 年进行的研究发现，在 753 名调查参与者中，87% 的人表示带薪休假计划不会增加成本，89% 的人表示带薪休假计划对整体生产力产生了积极影响或没有明显变化。
就带薪病假而言，那些本来会生病上班的工人（无论是因为需要赚钱还是担心失去工作）可以自由地待在家里，从而保护工作场所的其他人免受感染。传染病的传播对生产力产生了毁灭性的影响；例如，新泽西州的一家餐馆因一名生病的工人引发腮腺炎疫情而被迫关闭一周多。