Виральность — это ультиматум, и ожидания не всегда реалистичны. Конечно, здесь есть и фактор удачи. Но как компания
Принципы Hub и Hero не сильно отличаются. Оба основаны на частом постинге в LinkedIn. Однако отправители публикаций различаются. В Hero сотрудники делятся контентом по собственной инициативе. Это также называется социальным постингом.
В онлайн-СМИ мы видим, что публикация в личном аккаунте генер Номер телефона ирует в среднем в 10 раз больше внимания, чем публикация в корпоративном аккаунте. Это связано с тем, что в сети отдельного человека больше интереса к самому человеку, чем к компании, в которой он работает.
Сотрудники стали более активными в LinkedIn
Тем не менее, компания может извлечь выгоду из этих личных профилей. Ведь сотрудники — это послы организации . Позитивная рабочая атмосфера заставляет сотрудника гордиться своим работодателем. Если же поощрять такого сотрудника быть более активным в LinkedIn, это может создать выигрышную комбинацию.
Помимо значительного повышения узнаваемости компании, такое сочетание также даёт положительный импульс сотрудникам. Расширение присутствия в LinkedIn также может положительно повлиять на личный бренд сотрудника. Сотрудники могут зарекомендовать себя как авторитет в определённой области в своей сети. Таким образом, потенциальные клиенты с большей вероятностью обратятся к тому, кто регулярно публикует релевантные и полезные публикации.