延长带薪假期将有助于减轻员工在应对为人父母带来的巨大生活变化和财务不确定性时的压力。 大公司正引领这一趋势，以支持员工的工作与生活平衡和家庭需求。例如，Netflix 为符合条件的新父母提供六个月的带薪育儿假。与此同时，Spotify 也提供六个月的带薪育儿假，可在孩子出生后的前三年使用。 即使不能提供延长带薪休假，为新父母支付部分 12 周《家庭和医疗休假法》 (FMLA)时间也是一个开始。
空置办公空间 来源：Blinds.com 2. 非常规带薪休假（PTO）政策 提供充足的带薪休假时间并鼓励员工休假是吸引顶尖人才和提高员工幸福感和士气的绝佳方式。虽然您企业的带薪休假政策取决于其独特需求和预算，但尽可能 突尼斯 tg 粉 慷慨和灵活的做法将为员工带来回报。 考虑通过以下方式修改您的 PTO 政策： 无限 PTO 根据美国人力资源管理协会 (SHRM) 的数据，2023 年只有 8% 的雇主提供无限期 PTO。
然而，根据 2023 年哈里斯民意调查，66% 的美国工人表示，更多的休假时间会让他们更有效率。此外，48% 的人愿意牺牲更高的薪水，以换取更多的带薪休假时间。显然，员工的需求和雇主提供的福利之间存在差距。如果你为团队成员提供无限期 PTO 等有价值的福利，你将拥有竞争优势。 理论上，无限期 PTO 意味着员工可以随意休假。但是，不要因此而感到害怕。享受此福利的员工仍有责任完成工作，并且很少滥用此政策。