Matthew 负责通过 Zapier 将 Podium 的 Airtable 和 Facebook 广告与 Mailchimp 连接起来，从而扩展了公司的报告功能。 玛吉与梅根和马修的合作经历非常愉快，她说她会毫不犹豫地向其他营销主管推荐 MarketerHire。 “显然，你们的筛选和考核流程非常棒，”她说。
“优秀的人。真的，非常优秀。” 阅读：Podium Audio 如何 亚美尼亚电话号码数据 快速从亚马逊广告转型到电子邮件营销 审查流程：招聘前要问的问题 在最终做出决定之前，彻底审查潜在的 Mailchimp 专家非常重要。 以下是需要遵循的一些步骤以及需要询问的具体问题： 经验和案例研究。请候选人介绍他们之前在 Mailchimp 的工作经历。
例如，你可以问：“你能分享一下你管理过的 Mailchimp 活动的例子以及取得的成果吗？”这个问题可以帮助你衡量他们的实际经验和工作成果。 要求提供案例研究，展示各种活动类型（时事通讯、促销电子邮件、自动化序列）并展示打开率、点击率和投资回报率等指标的改进。 技术熟练程度。询问：“您在使用 Mailchimp 时遇到了哪些技术挑战？您是如何克服这些挑战的？” 这个问题揭示了候选人的解决问题的能力，以及对交付问题、自动化故障或列表分段问题等问题的熟悉程度。