芬兰数字营销（以下简称 SDM）研究表明，求职者对在这里工作是什么样子的想象也会在工作开始时变成现实。坦佩雷大学管理与经济学院的 Janni Toiviainen 的硕士学位研究发现，数字霸主或 SDM 员工在雇佣关系开始之前所创造的 SDM 形象要么完全符合员工在雇佣关系期间形成的经验，要么他们实际上感觉甚至更好。
雇主形象创造对公司的期望
每个公司都有自己的宗旨、价值观、文化和工作方式。雇主形象是建立在用于传达这些问题的信号之上的。无论是个人员工的社交媒体帖子、有关公司的新闻或博客帖子、与公司员工的对话、求职者的经历，还是公司的主页和职业页面。这个形象是基于所有这些而形成的，它创造了人们对在该公司工作的预期。
因此，雇主形象与公司作为雇主的品牌相同。强大的品牌有助于吸引理想的员工和最优秀的人才。对于形象和品牌来说，至关重要的是企业能否在现实中满足形象所创造的期望并兑现对员工的承诺。
我们参与了一项研究，探讨员工的看法与经验之间的对应关系。
2020 年夏天，SDM 的部分员工参加了针对 Janni Toiviainen 关于组织 德国号码数据 雇主形象的硕士论文的采访。该研究的目的是调查员工对组织外部雇主形象的看法与他们在雇佣关系中对雇主形成的体验如何对应。
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