建立未来人才管道
利用开发人员数据，招聘人员可以填补当前的职位空缺并为未来 建立人才渠道。
它旨在发现潜在候选人并跟踪他们的成长、技能发展和贡献。着眼于未来可确保您的招聘策略反应迅速且积极主动。
使用公共网络数据寻找最佳候选人
在当今充满活力且竞争激烈的就业市场中，利用公共网络数据已成为招聘人员吸引顶尖人才的基石。
这个庞大的信息库易于获取，内容丰富，可以提供宝贵的见解，大大增强招聘策略。
丰富的见解来源
公共网络数据涵盖广泛的信息，从专业员工数据到招 兼职数据 聘信息等等。
这是一座新数据的金矿，可以更全面地了解候选人。它超越了简历和求职信的局限，揭示了候选人技能、经验和职业轨迹的更丰富、更细致的图景。
在 Coresignal，我们针对不同的用例拥有许多不同的数据集。然而，在候选搜索方面，有几个数据集脱颖而出。
招聘信息数据可帮助招聘人员了解当前的市场需求和趋势。相比之下，员工和开发人员数据可提供有关个人候选人的技能、经验和技术能力的详细信息。
量身定制招聘策略
使用公共网络数据可让招聘人员精准制定策略。这包括个性化招聘工作、根据候选人的具体技能和经验调整职位，以及提高招聘流程的整体效率。
在充满数据的世界里，提取、分析和应用这些见解的能力实际上将成功的招聘活动与其他活动区分开来。
竞争优势
从本质上讲，战略性地使用公共网络数据可以让招聘人员获得竞争优势。它将招聘流程从交易互动转变为战略参与，确保组织在竞争激烈的市场环境中吸引和留住顶级人才。