ClearSale 宣布新的多元化、公平和包容性政策

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ClearSale (CLSA3) 是一家数据智能领域的标杆公司，为不同行业提供多种解决方案，其目的是推动市场并在公司和人们之间的关系中建立信任，从而使这种联系在市场和整个社会中得以扩展。市场，现在有新的 DE&I 政策。从 9 月份开始，该公司通过继续增加员工队伍的多样性来强化其对社会的承诺。目前，在 ClearSale，有 62.6% 的女性和 37.5% 的人宣称是黑人。

ClearSale 的多元化政策将涵盖所有公司员工以及服务提供商、供应商、合作伙伴和客户，他们将了解公司的承诺。人力资源总监莱昂纳多·费拉兹 (Leonardo Ferraz) 表示，新政策将更加重视多样性：“在这里，我们的 阿尔及利亚 电话号码数据 文化注重重视人才，尊重他们的个人身份以及他们的专业技能。我们认为，人们的独特性和现实应该得到尊重和重视”，这位高管评论道，他是一名同性恋者，也是专注于解决 LGBTQIA+ 公众所面临问题的 ClearPride 团体的赞助商。



多元化政策优先考虑的主题是：肤色/种族、残疾人、LGBTQIA+公众、性别和社会阶层。 “我们理解需要针对社会中代表性不足的群体制定和实施平权行动。这就是为什么我们希望在这些方面发挥更积极的作用”，费拉兹说。

目前，ClearSale 有 37% 的女性担任领导职务，13.5% 的黑人担任领导职务。多元化政策的目标是明确 DE&I 行动，并帮助增加 ClearSale 员工队伍中少数群体受众在社会中的代表性。

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员工天秤座课程
另一方面，ClearSale 也明白，仅仅雇用不同的人来实现目标是不够的。有必要创造一个欢迎和参与的环境。秉承这一愿景，该公司最近为员工推出了 Libra 基础课程，以帮助听力障碍人士融入社会。

“我们相信，人与人之间的交流和促进发展空间是学习和持续了解公司和社会中人们不同现实的基础，因此，这些空间不断提供。我们评估认为，有必要促进内部和外部行动，以便在所有领域和职位、不同级别、以真正的方式实现多样性、公平和包容性”，人力资源总监 Leonardo Ferraz 总结道。