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工资核对清单：您需要处理工资单
除了要遵循的路线图和重要步骤概述之外，了解您需要每位员工提供哪些工资单表格也很重要。工资单很复杂，很容易迷失在一切运作的细节中。使用下面的清单作为您在处理每个工资期的工资单之前应该收集的信息的概述。

税务信息
雇主识别号
州税 ID 信息
每位员工的 I-9
每位员工的 W-4
每位承包商或自由职业者 1099（如适用）
员工信息
工作时间
时薪
加班时间
首选付款方式（如适用）
记录保存系统
工资单和税务信息的可靠存储
如何在 Excel 中制作工资单
在 Excel 中处理工资单可能需要一些时间，具体取决于您对工资单的了解程度和对软件的熟悉程度 ...

较低的工资：如果你雇佣一名应届毕业生，你可以提供比有经验的应聘者低得多的工资。大多数大学毕业生都会感激有机会以较低的起薪来获得经验。这是公司节省员工薪酬费用的绝佳方式。


可培训的员工：另一个优势是，经验很少或没有经验的员工不会养成需要你改变的习惯。相反，你可以教他们按照公司的具体方法做事。


可用性和灵活性：虽然并非所有新毕业生都如此（尤其是许多人在晚年重返大学），但许多应届大学毕业生都有灵活的时间表和可用性。年轻求职者不太可能像年长、经验丰富的求职者那样承担那么多责任，如果您需要他们工作更长时间或可能调动，那么这是理想的选择。
缺点
以下是雇用应届大学毕业生为您的组织工作的一些缺点 ...

这让你有机会了解候选人如何管理风险，以及候选人对自己的错误或失败有多诚实、坦率和谦逊。假装一切都很好或不承担任何责任而责怪外部环境的人会发出警告。这也让你了解候选人的反思能力，他们如何应对批评和拒绝，他们在失败后如何通过自己的行动保持坚韧（例如，他们是否再次尝试？为什么或为什么不？），以及他们是否承认他人在他们成功和失败中所扮演的角色——没有人能完全独立地做任何事情，功劳很重要，这也反映了候选人的性格。”—— Alari Aho， Toggl Hire首席执行官兼联合创始人

“这个问题很棒，它真的能帮助你了解一个人的专注力和动力。我们每天都在不断成长和学习 ...

奥格威表示：“人力资源专业人士应该主动联系员工，了解他们的工作情况，并以灵活的视角，为员工提供个性化的安排和就业政策教育，让员工从中受益。”

以让员工感到安全和放心的方式参加这些会议，分享他们的困难并寻求帮助。与员工交谈时要专心。有许多警告信号可以表明某人正在 挣扎。

奥美建议进行以下改变：
饮食或睡眠习惯发生重大变化
难以集中注意力
恐惧和担忧加剧
更加烦躁
情绪恶化（悲伤增加、无望、情绪低落）
孤立或社交退缩
增加饮酒、吸烟或其他物质的使用
出现或加重自杀想法
慢性病状况恶化
慢性精神健康状况恶化
精力下降或疲劳感增加
工作表现下降
经常缺勤 ...

您应该清楚了解的其他常用术语包括“性别”、“顺性别”、“性别不合规范”、“双性人”、“LGBTQ+”和“非二元性别”。尽管各州的定义可能有所不同，但您可以在 PFLAG 国家术语表中找到工作术语的完整定义。

无论哪种州或联邦反歧视保护措施适用于您的每位员工，您都可以通过制定和执行包容性的内部政策来增强工作场所的多样性和包容性。

“雇主可以将‘性取向和性别认同’加入到自己的反歧视政策中，并承担责任，”Shane 说。“这可以为聘用行业内最优秀的人才提供绝佳机会，因为它不允许出现竞争对手企业中可能出现的歧视，这可以为您的企业带来巨大优势。”

当您在公司手册中引入新的包容性政策时 ...

绩效加薪可以提高员工的工作效率和保留率，但您需要知道这是否适合您的业务以及实施它们的最佳方式。
绩效加薪可以激励表现优异的员工并提高员工保留率。但是，成功实施绩效加薪需要规划和严格的指导方针。在实施绩效工资之前，重要的是要准确了解绩效工资是什么以及如何最好地制定一个长期加薪制度。

什么是绩效工资？
绩效工资可颁发给在特定时间段内达到特定公司目标并在工作中表现出色的员工。员工因其辛勤工作而获得经济奖励，奖励形式可以是加薪、一次性奖金或晋升。

绩效工资可提高员工保留率并提高员工的 黎巴嫩电话号码数据 工作效率。绩效工资通常是绩效工作的一部分，例如营销和销售。

1908 年 ...

招聘既昂贵又耗时，”菲洛斯说。“保留自己的人才或从内部招聘往往更容易、更便宜。培训或提升员工的技能可以为雇主开辟一个额外的人才库。”

你知道吗？主要的四种招聘模式是传统招聘、外包招聘、轻度内部招聘和重度内部招聘。

职业发展为现有员工提供了继续工作的理由；这是赋予员工权力的一种方式。您提供的每一个职业发展机会都可让员工提升简历，并获得晋升到公司其他职位所需的技能。您可以提拔熟悉公司的人，而不是从外部招聘。

员工因职业发展而留下来的最重要原因之一是，这让他们感到自己受到重视。您的员工会很高兴您投资于他们的未来。他们可能不会在其他地方寻求晋升，而是会忠于您的企业 ...

薪资核对清单
一旦您确定拥有所有必要的信息并设置了必要的帐户，请按照以下步骤处理您的工资单。

步骤 1：审查员工信息。
在运行工资单之前检查所有员工信息，以确保您没有遗漏新信息并且没有任何信息发生变化。

审查当前员工信息时，请检查以下任何因素是否有变化：

邮寄地址。员工迁往新州或新地方可能会影响其税务状况。
税收预扣。个人就业状况或工作职位的变化可能会影响必须从其支票中预扣的税额。
就业状况。一个人就业状况的变化会影响他们的税务状况。
职位。检查是否调动到新职位。
工资/薪水。检查员工工资率的变化、工作时间的变化以及任何追溯工资。
福利。检查福利变化 ...

什么是工资负债？


企业主必须了解工资负债，否则他们将面临员工、工资服务和国税局的惩罚。以下是您需要了解的内容。
工资负债在日常业务中很常见。无论您是负责一个员工团队、支付工资服务费用还是面临 IRS 处罚，您都很容易被运行工资单的复杂性所困扰。

什么是工资负债？您如何跟踪、支付和核对它们？我们将向您介绍基础知识，并提供一些提示以简化您的工资单。

什么是工资负债？
工资负债是您需要为企业支付的与工资相关的款项。这些负债包括您的员工尚未收到的员工应得工资、员工税和工资服务成本。

您运行的每份工资单中都存在工资负债。但是，大多数公司都会迅速支付工资。

编者注：正在寻找适合您企业 ...

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