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最近，许多讨论都集中在政府面临的大量经验流失问题上，因为成千上万的婴儿潮一代即将从政府工作岗位退休。其他讨论还表达了对“千禧一代”接班人可能带来的或可能不会带来的经验不足和职业道德的担忧。

作为决定从公务员队伍退休的“婴儿潮一代”，我很高兴在担任部门高级经理的最后几年亲身体验了代际转变。千禧一代给我们的部门带来了新鲜而令人兴奋的观点。看到这些新人为员工队伍带来的活力和知识，我感到很欣慰。

虽然我们在从基于讲座的培训向基于实践技能的计划转变方面取得了一些进展，但我们的机构仍然存在一个根深蒂固的障碍，无法真正赋予我们全体员工权力，使他们能够掌控自己的工作。有一种误解造成了一种不信任的环境 ...